الأسئلة المتكررة

CWS إسرائيل هي شريك داخل البلد لأصحاب العمل المسجلين (EOR) للشركات العالمية.

كمنظمة تابعة لجهة خارجية، تتخصص CWS Israel في توظيف الموظفين ودفع رواتب الموظفين نيابة عن عملائنا مع تقاسم المسؤولية عن جميع مهام التوظيف الرسمية. يتيح لك التعامل مع CWS Israel بصفتك صاحب العمل المسجل الخاص بك التعامل مع العمال المحليين أو العمال المغتربين في إسرائيل وفقا لقوانين العمل المحلية دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي أو المخاطرة بانتهاك التزاماتك القانونية. راجع حزم التسعير الخاصة بنا لخدمات الاستخلاص المعزز للنفط الخاصة بنا.

CWS Israel هي شريك داخلي للشركات العالمية في Agent of Record (AOR).

نحن شريكك المتفاني في إسرائيل ، ونعمل كوكيل تسجيل (AOR). نحن نتعامل مع توظيف ودفع رواتب المقاولين مع ضمان اتباع الجميع للقواعد المحلية. هذا يعني أنه يمكنك العمل مع كبار المقاولين الإسرائيليين دون القلق بشأن إنشاء شركة محلية أو خرق قوانين العمل المحلية. مع CWS Israel ، تحصل على أكثر من مجرد خدمة. تحصل على شريك موثوق به يجعل الموارد البشرية والقواعد سهلة الفهم والإدارة.

تقدم CWS Israel اختبارات امتثال IC لأكبر الشركات في العالم ، حيث توظف موظفين مؤقتين في إسرائيل.

نجري اختبارات مختلفة لتحديد ما إذا كان يمكن تصنيف العامل كموظف أو مقاول مستقل.

في CWS إسرائيل ، نؤمن بوجود خيارات.

لدينا نموذجين للشحن ، بناء على تفضيل العميل:

1. رسوم ثابتة
2. الرسوم على أساس النسبة المئوية

بالطبع ، قد تختلف الخدمات بين طرازي الشحن ، كما هو موضح في صفحة التسعير الخاصة بنا

سيعتمد القرار بشأن هيكل التسعير الأفضل لموقفك إلى حد كبير على مستوى الموظف ومدى تعقيد حزمة المكافآت الخاصة به.

المدفوعات والفواتير هي عملية بسيطة من 4 خطوات:

1. نطلب إدخال الراتب بحلول 8 من الشهر.
2. ثم يتم إصدار فاتورة بحلول 10 من الشهر الحالي.
3. يتم دفع الفاتورة في غضون 14 يوما.
4. يتقاضى الموظف رواتبه خلال الأسبوع الأول من الشهر التالي.

يضمن اتباع هذا الجدول الزمني التحويل السلس للأموال من العميل إلى الموظف ، في الوقت المحدد ، في كل مرة.

1. الدفعة المقدمة – تصدر CWS إسرائيل فاتورة شهرية مفصلة مقدما لشهر عمل الموظفين.

2. تخليص الدفع – سيتم تحويل الدفعة وتسويتها في حساب CWS إسرائيل في غضون 14 يوما من إصدار الفاتورة.

3. Advic التحويلاتe – سيصدر العميل إشعار التحويل في تاريخ الدفع.

يتم فرض رسوم الإدارة لدينا شهريا ، في نفس الوقت الذي يتم فيه فرض رسوم تكاليف صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، نفرض رسوما صغيرة خارج الدورة، مقابل التغييرات في اللحظة الأخيرة (أو في وقت لاحق) في المكافآت.

في بداية التعاقد ، نفرض وديعة تعادل تكاليف التوظيف لمدة شهر واحد.

نظرا لأن كل حالة موظف مختلفة ، نحتاج إلى النظر في ظروفهم الشخصية لضمان الامتثال.

بشكل عام ، نحتاج إلى:

1. 2 نماذج من الهوية ،
2. تصاريح العمل والتأشيرات، عند الاقتضاء.
3. استمارات كاملة لسلطات الضرائب والضمان الاجتماعي والصحة والتأمين
4. اتفاقية توظيف مفصلة ومنفذة ، مع وصف وظيفي مفصل.

يتتبع نظامنا جميع الوثائق ، بما في ذلك تواريخ انتهاء الصلاحية ، وينبهنا عندما تكون الأشياء على وشك الانتهاء وتحتاج إلى تجديدها.

يعد إعداد الموظفين الجدد عملية بسيطة ، والتي تتضمن طلب ما يلي:

1. البيانات الشخصية
2. تفاصيل الدور
3. التفاصيل المصرفية
4. نسخة من جواز السفر و / أو الهوية المحلية (تودات زهوت)

نقوم بجمع هذه التفاصيل باستخدام أداة الإعداد عبر الإنترنت.

لا تفرض CWS إسرائيل رسوما على الموظفين، أو تفرض أي رسوم من الموظف. عملاؤنا هم أصحاب العمل (بشكل مباشر وغير مباشر) وبالتالي فإننا نفرض رسوما على عملائنا مقابل خدماتنا.

في CWS إسرائيل، نفخر بأنفسنا في تعاملات مالية شفافة وعادلة. يمكن للموظفين والمقاولين أن يتوقعوا تحليلا واضحا لأرباحهم، مع تخصيص نسبة مئوية محددة من إجمالي أجورهم إلى المساهمات القانونية ورسوم الخدمة لدينا. تعتمد النسبة المئوية الدقيقة المحتفظ بها من أجورهم على عوامل مختلفة ، بما في ذلك راتب الفرد ومعدلات الضرائب المطبقة ورسوم الخدمة المتفق عليها. نحن نقدم حسابات مخصصة لضمان فهم الموظفين أو المقاولين لصافي رواتبهم ، بعد احتساب جميع الرسوم والضرائب ، مما يعكس التزامنا بالشفافية والنزاهة الجذرية.

تقدم CWS Israel حلول الاستخلاص المعزز للنفط للموظفين ذوي الياقات البيضاء وذوي الرتب العالية. على هذا النحو ، بالإضافة إلى الرواتب القياسية (معدلات المكافآت) ، يحتاج عملاؤنا وموظفونا إلى مزايا إضافية ليتم تضمينها في حزمة التعويضات الخاصة بهم. بعض الفوائد الأكثر شيوعا هي:

1. صندوق التعليم – شائع جدا للموظفين من جميع المستويات. إنه شكل آخر من أشكال حساب المعاش التقاعدي / الادخار للموظف ، حيث يساهم الموظف بنسبة 2.5٪ من راتبه ، ويضيف صاحب العمل 7.5٪ إلى هذا الصندوق. شاهد المزيد من التفاصيل هنا – https://cwsisrael.com/education-fund-in-israel/
2. الوجبات – بدل الوجبات شائع جدا لصناعة التكنولوجيا الفائقة والخدمات المهنية. بشكل عام حوالي 1000 شيكل شهريا ويتم تقديمه كقسيمة / تطبيق.
3. تأمين فقدان الدخل – مساهمة صاحب العمل بنسبة 1٪ من الراتب.
4. بدل السفر – 400-800 شيكل شهريا. عندما يضطر الموظف إلى السفر للعمل، يحق له الحصول على بدل سفر قدره 22.6 شيكل جديد لكل يوم عمل. هذا إلزامي للموظفين من المستوى الأدنى لدفع تكاليف النقل العام.
5. تأجير السيارات – يحصل الموظفون من المستوى الأعلى الذين يقودون سياراتهم بشكل عام من وإلى العمل ، إما على سيارة مستأجرة مع دفع جميع النفقات ، أو بدل سيارة أجرة / سداد النفقات. التكاليف بين 2000-3000 شيكل شهريا، + دفعة أولية تتراوح بين 8000-13000 شيكل. انظر بعض الأمثلة هنا – https://www.shlomo.co.il/car/ מסלול_ליסינג_פרטי (أرقام باللون البرتقالي – الرسوم الشهرية ، الرقم أدناه – الإيداع الأولي).

رسوم التعويض (تعويض نهاية الخدمة) هي رسوم إلزامية لكل موظف. هي بوليصة تأمين إلزامية ، يأخذها صاحب العمل كشكل من أشكال حساب التوفير ، في حالة إنهاء الخدمة.

لا يمكننا اختيار ما إذا كنا نضعها جانبا أم لا ، فمن واجبنا كأرباب عمل إيداع 8.33٪ من الراتب في صندوق الأغراض الخاصة.

في بعض الحالات ، يمكن للموظف الحصول على أموال التعويض عند الاستقالة ، بشرط أن يكون قد أظهر حسن السلوك ، ويوافق صاحب العمل على الإفراج عن هذه الأموال للموظف.

أحد الأسئلة الأكثر شيوعا التي يتم طرحها علينا هو مدة عقد العمل.

في إسرائيل ، يتم توقيع كل عقد عمل بدون تاريخ انتهاء. إنه عقد مفتوح العضوية ، مع تاريخ البدء فقط.

يمكن أن يكون إعداد موظف جديد في غضون 48 ساعة. عملية CWS سريعة وفعالة للغاية ، ومع ذلك ، فإننا نحتاج إلى تعاون كل من العميل والموظف لإعداد شخص جديد. الخطوات التالية مطلوبة لإعداد موظف جديد:

1. يقدم العميل تفاصيل الاتصال بالموظف.
2. يتحقق العميل من جميع تفاصيل التوظيف (الراتب + الامتيازات)
3. لجنة المعايير تصدر زرع
4. يوقع العميل SOW.
5. نرسل نموذج الإعداد
6. يقدم الموظف نموذجا مع جميع المرفقات ذات الصلة.
7. ترسل لجنة المعايير عقد عمل،
8. الموظف يوقع العقد
9. يكمل فريق إعداد CWS الإعداد في نظامنا (1 يوم عمل).
10. يتواصل فريق الإعداد في CWS مع صناديق المعاشات التقاعدية / التأمين / الامتيازات الأخرى ومقدمي المزايا (1-2 أيام).

طبعًا!

يرجى مراعاة المتطلبات التالية والتكاليف المرتبطة بها:

1. الإعداد – رسوم التسجيل المحاسبي والضريبي – 9,000 شيكل + ضريبة القيمة المضافة (17٪) – 10,530 شيكل
2. تكاليف التأسيس القانونية – 12,000 شيكل + ضريبة القيمة المضافة (17٪) – 14,040 شيكل
3. مكتب مسجل (بما في ذلك مناولة البريد وخدمات الترجمة عند الحاجة) – 7,500 شيكل + ضريبة القيمة المضافة شهريا – 8,775 شيكل
4. أتعاب مدير سكرتير الشركة –15,000 شيكل شهريا راتب إجمالي.
5. سيكون المدير ممثلا للشركة للجهات المصرفية والحكومية.

جميع التكاليف تشمل الرسوم المهنية والرسوم الحكومية المطبقة.

اعتبارات الامتثال:

1. ضريبة الرواتب – تعتمد على عدد الموظفين ، على مقياس ضريبي تصاعدي.
2. المصاريف القانونية لصاحب العمل – الضمان الاجتماعي (حوالي 7٪) والمعاش التقاعدي بموجب القانون (حوالي 12٪) ، ودفع الإجازة المرضية ، وبدل التعافي وأيام الإجازة عند إنهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، ووثائق التأمين المختلفة.
3. جميع التزامات ضرائب صاحب العمل – اقتطاع ضريبة الدخل ، اقتطاع الضمان الاجتماعي ، اقتطاع المعاشات التقاعدية ، دفع المعاشات التقاعدية ، دفع ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي ، دفع صندوق التعليم.
4. السنة المالية – من 1 يناير إلى 31 ديسمبر
5. فترة المدقق المالي – من تاريخ بدء الشركة
6. الحد الأدنى لرأس المال – غير مطلوب.
7. المزايا الإلزامية – المدفوعات التقاعدية ، الأيام المرضية ، أيام الإجازة ، رسوم الاسترداد ، هدايا العطلات. هذا أكثر تعقيدا من ذلك بكثير ، ويعتمد على الموظف ومكان العمل والصناعة وظروف العمل والعديد من العوامل الأخرى.

1. التأمين الوطني – ما يعادل “الضمان الاجتماعي” في الولايات المتحدة.
2. الاشتراك في المعاش التقاعدي – التقاعد. نسبة مئوية من الراتب المخصم للمعاش التقاعدي.
3. التعويض – هذه تكلفة إلزامية يتم تحصيلها من قبل شركة تأمين (تدير شركات التأمين أيضا صناديق التقاعد في إسرائيل) ، والتي تهدف إلى تعويض العمال عند فصلهم.
4. الاستجمام – يوفر القانون في إسرائيل موردا إضافيا للعمال للسماح لهم بأخذ إجازة مناسبة – ليس فقط أجر العطلة ، ولكن مبلغا إضافيا لدفع تكاليف الإقامة الفندقية والأنشطة الإضافية. في بعض الأحيان يترجم هذا على أنه “التعافي”.
5. أجر الإجازة – إلزامي – أجر العطلات ، بحد أدنى 12 يوما في السنة ،
6. الهدايا – العرفية ، 2 هدية سنويا للموظفين تعطى قبل الأعياد اليهودية – روش هاشانا (رأس السنة اليهودية) وعيد الفصح).

في الحالات التي يصاب فيها الموظف أو يقتل بسبب عمل إرهابي، يتم تحديد التعويضات والمزايا بموجب القانون الإسرائيلي، وفقا لقانون تعويض ضحايا الأعمال العدائية لعام 1970.

في حالة الإصابة:

1. مؤسسة التأمين الوطني (NII) – قد يتم التعرف على الموظف المصاب في هجوم إرهابي كضحية للأعمال العدائية.

   • يشمل التعويض تغطية النفقات الطبية وإعادة التأهيل والمدفوعات الشهرية في حالات الفقدان الجزئي أو الكامل لقدرة الكسب.
   • يمكن منح بدلات إضافية للإعاقة ، اعتمادا على نسبة الإعاقة التي تحددها اللجنة الطبية لمؤسسات التأمين الوطني.

2. صاحب العمل – لا يطلب من صاحب العمل عموما تعويض الموظف بشكل مباشر عن الإصابات الناتجة عن هجوم إرهابي. ومع ذلك، قد يكونون ملزمين بدفع أجور الإجازة المرضية إذا كان للموظف الحق في الحصول عليها.

في حالة الوفاة:

1. تعويض الأسرة –

   • إذا توفي موظف نتيجة هجوم إرهابي ، يحق للعائلة الحصول على تعويض من NII.
   • ويشمل ذلك المدفوعات لمرة واحدة والبدلات الشهرية، بناء على تكوين الأسرة ودخل الموظف قبل وقوع الحادث.

2. صاحب العمل –

   • ولا يلتزم صاحب العمل بتقديم تعويض مباشر في حالة الوفاة الناجمة عن هجوم إرهابي، حيث تعتبر هذه الحوادث ظروفا خارجية لا علاقة لها بمكان العمل.

مبالغ التعويض:

تختلف مبالغ التعويض حسب طبيعة الإصابة وظروف الضحية (أعزب / متزوج ، مع أطفال ، إلخ) ، وأرباح الموظف قبل الإصابة.

للحصول على تفاصيل محددة حول حساب التعويضات والحقوق، ينصح باستشارة أخصائي قانوني أو الاتصال بقسم مؤسسة التأمين الوطني الذي يتعامل مع ضحايا الأعمال العدائية.