This post is also available in: English (الإنجليزية) עברית (العبرية) Русский (الروسية)
قضية الامتثال للرقابة على الشركات دراسة – كيلي OCG
في عام 2020، قامت CWS إسرائيل، وهي وحدة شركة خدمات القوى العاملة، وقعت اتفاقية شراكة استراتيجية مع KellyOCG®، مجموعة الاستعانة بمصادر خارجية والاستشارات من خدمات كيلي، للمساعدة في التخفيف مخاطر التصنيف الخاطئ لبطاقات الائتمان للعملاء، مما يضيف شركة CWS إسرائيل القوية داخل البلاد العمليات في خدمة كيلي المُدارة المزود (MSP) والبائع الرئيسي (MV) عروض الحلول. CWS إسرائيل هي لاعب بارز في إسرائيل إدارة القوى العاملة المؤقتة السوق، بالشراكة مع العالم أكبر مزودي الخدمات المدارة وأصحاب العمل العالميين.
المشكلة
تكمن المشكلة الأساسية في التصنيف الخاطئ المحتمل هؤلاء المتعاقدين المستقلين كموظفين. قد تتسبب مخاطر التصنيف الخاطئ في تكلفة على العميل، ومن خلال تمديد KellyOCG، يقدر بنحو 200 ألف إلى 250 ألف دولار أمريكي لكل مقاول مستقل تم تصنيفه بشكل خاطئ. هذا الخطر لم تشمل غرامات حكومية إضافية محتملة وتعويضات اجتماعية المدفوعات، والتي يمكن أن تضاعف التأثير المالي بشكل كبير.
الرؤية والهدف(الأهداف)
وكانت الرؤية هي ضمان الامتثال الكامل لـ تصنيف التوظيف للموظف المستقل لدى العميل المقاولين، وبالتالي منع المشاكل القانونية المحتملة التداعيات المالية. تهدف هذه الاستراتيجية إلى تقليل المخاطر المالية غير الضرورية من خلال تجنب التصنيف الخاطئ من المقاولين، وبالتالي التهرب من الالتزامات الكبيرة المرتبطة العقوبات.
الحل المقترح
اقترحت CWS إسرائيل إجراء مسح من جزأين وإجراء مقابلات شاملة مع كل مقاول مستقل ورئيسهم المباشر، لإجراء مراجع متبادلة و مقارنة المعلومات المقدمة من قبل الطرفين، و تحديد الحالة الوظيفية للموظف بشكل دقيق.
استخدمت KellyOCG واحدة من شركاتها العالمية العملاء لبناء شامل العمليات والأدوات للتخفيف من تصنيف خاطئ. CWS إسرائيل قدمت عملية قوية النهج [DBNG1] للتخفيف من تلك المخاطر من خلال إجراء تقييم سنوي التحقق من الامتثال لـ KellyOCG العميل، أكبر شركة تكنولوجيا صاحب عمل في إسرائيل. [DBNG1]العملية موجودة بالفعل في
تطبيق
1
باستخدام معرفتهم بإسرائيل قانون العمل والامتثال المتطلبات وشبكة من القوانين المهنيين، أنشأت CWS إسرائيل آلية المسح والتسجيل توفير أداة للتخفيف من المخاطر العميل، لضمان دقة و تقييم غير متحيز.
2
أنشأت CWS موارد مثل ”تقييم المقاول المستقل“ التأكد بشكل منهجي ما إذا كان يمكن اعتبار المقاولين الموظفين الذين يمكنهم التعامل معهم التأكد بشكل منهجي ما إذا كان يمكن اعتبار المقاولين موظفين أو لا. على مدى ثلاث سنوات، أجرت CWS إسرائيل 74 مقابلة لـ تقييم حالة 37 مستقلاً المقاولين.
نتائج
لقد أتى النهج الاستباقي الذي اتبعته CWS إسرائيل بثماره. بدقة
تصنيف المقاولين المستقلين، أنقذت CWS إسرائيل KellyOCG
وعملائهم يتحملون أكثر من 5 ملايين دولار من مخاطر التصنيف الخاطئ. الرقم لا
تشمل الغرامات الحكومية المحتملة والمدفوعات الاجتماعية،
مما يشير إلى وفورات أكبر وأكثر أهمية[DBNG1].
[DBNG1]هل يمكنك تقدير تكلفة الغرامات الحكومية والتأمينات الاجتماعية؟
المدفوعات؟ كلما كانت التفاصيل قابلة للقياس أكثر، كلما كان ذلك أفضل.
الدروس المستفادة
توضح هذه الحالة أهمية الامتثال الاستباقي التحقق من المشهد المعقد للمقاول المستقل توظيف. يمكن للشركات تجنب الخسائر المالية الكبيرة الضرر الذي يلحق بالسمعة من خلال ضمان التصنيف الدقيق لسمعتهم تصنيف القوى العاملة. كما يسلط الضوء على قيمة الخبراء شركاء مثل CWS إسرائيل في التعامل مع قوانين العمل المعقدة و أنظمة.
This post is also available in: English (الإنجليزية) עברית (العبرية) Русский (الروسية)
