نظرة عامة على إسرائيل
نظرة عامة
عدد السكان: 9.75 مليون
الطقس: مناخ البحر الأبيض المتوسط مع صيف حار وجاف (30 درجة مئوية إلى 35 درجة مئوية / 86 درجة فهرنهايت إلى 95 درجة فهرنهايت) وشتاء معتدل ورطب (10 درجة مئوية إلى 15 درجة مئوية / 50 درجة فهرنهايت إلى 59 درجة فهرنهايت).
العاصمة: القدس
العملة: الشيكل الإسرائيلي الجديد (ILS) ₪
المنطقة الزمنية: توقيت إسرائيل الرسمي (IST)
اللغات الرسمية: العبرية والعربية
تأسست: 14 مايو 1948
دِين:
73% يهود ✡
21% مسلمون ☪ و
6% – أخرى
الحكومة: الديمقراطية البرلمانية
المساحة: 21,640 كيلومتر مربع
الثقافة في إسرائيل
الاندماج الثقافي
إن ثقافة إسرائيل عبارة عن نسيج جميل منسوج من تنوع غني من التقاليد التي ساهم بها أشخاص من جميع أنحاء العالم، مما يعكس الفسيفساء النابضة بالحياة في مجتمعها.
- الهندسة المعمارية: تتجلى التأثيرات العربية في التصاميم المعمارية، حيث تمتزج بسلاسة مع الهياكل الحديثة.
- الموسيقى: يتميز المشهد الموسيقي في إسرائيل بالحيوية، فهو يعكس اندماج التأثيرات اليهودية التقليدية والشرق أوسطية والغربية.
- المطبخ: المطبخ الإسرائيلي هو مزيج رائع من النكهات المتأثرة بالتقاليد الطهوية في أوروبا الشرقية والبحر الأبيض المتوسط والشرق الأوسط.
سيمفونية اللغة
اللغتان الرسميتان في إسرائيل هما العبرية والعربية. إلا أن التنوع اللغوي يتجاوز هاتين اللغتين:
- العبرية: اللغة الموحدة لإسرائيل، والتي يتحدث بها الأغلبية.
- اللغة العربية: لغة مهمة يتحدث بها السكان العرب.
- اللغة الروسية: منتشرة على نطاق واسع بسبب وجود مجتمع كبير يتحدث اللغة الروسية.
- الأمهرية: يتحدث بها المهاجرون اليهود الإثيوبيون.
- على الرغم من كونها لغة رسمية ، إلا أن اللغة الإنجليزية لا تزال تُتحدث وتُفهم على نطاق واسع.
التقويم الثقافي
تتبع إسرائيل التقويم العبري، ويوم السبت هو يوم الراحة. يتضمن هذا التقويم الثقافي الغني مجموعة متنوعة من الأعياد الدينية والوطنية، لكل منها عاداته وتقاليده الفريدة.
العطلات الرسمية
لدى إسرائيل ثمانية عطلات رسمية مدفوعة الأجر سنويًا. تبدأ هذه العطلات عند غروب شمس اليوم السابق، وتختلف في التقويم الميلادي لأنها تتبع التقويم القمري اليهودي. قبل هذه العطلات، غالبًا ما تُغلق أماكن العمل مبكرًا، مما يسمح للناس بالتحضير والمشاركة في الاحتفالات. تجمع هذه العطلات المجتمعات للاحتفال بتراثها الثقافي وتقاليدها.
- عيد الفصح (Pesach) – 13 و 19 أبريل 2025
- يوم الاستقلال (يوم الاستقلال) – 1 مايو 2025
- عيد شافووت – 2 يونيو 2025
- رأس السنة اليهودية (روش هاشناه) – 23 و24 سبتمبر 2025
- يوم كيبور – 2 أكتوبر 2025
- عيد العرش – 7 أكتوبر + 14 أكتوبر 2025
يتم الاحتفال بالأعياد الأخرى في إسرائيل، ومع ذلك، لا يتم دفع ثمنها كعطلات عامة:
- تو بشفاط – 13 فبراير 2025
- عيد المساخر – 14 مارس 2025
- يوم ذكرى الهولوكوست – ٢٤ أبريل ٢٠٢٥
- يوم الذكرى (30 أبريل 2025)
- عيد الحانوكا – ١٥ ديسمبر ٢٠٢٥
هل تعلم؟
طفوٌّ بأناقة: إسرائيل موطنٌ لأدنى نقطة على وجه الأرض، البحر الميت، المعروف بارتفاع نسبة ملوحته. ملوحته شديدة لدرجة أنك تستطيع الطفو على سطحه بكل سهولة. اغتنم كتابًا وانغمس في عالمٍ من المغامرات!
جنة شاطئية: على الرغم من صغر مساحتها نسبيًا، تتمتع إسرائيل بساحل خلاب على البحر الأبيض المتوسط يمتد 220 كيلومترًا (137 ميلًا). شواطئها الخلابة مثالية لحمامات الشمس وممارسة الرياضات المائية.
الصحراء الملونة: تعد صحراء النقب في جنوب إسرائيل موطنًا لحفرة رامون المذهلة، وهي تشكيل جيولوجي فريد من نوعه يعرض لوحة ملونة من طبقات الصخور.
تمورٌ قياسيةٌ عالمية: تُنتج الكيبوتسات (التجمعات السكانية) في إسرائيل بعضًا من أكثر أنواع التمور طلبًا في العالم. تمور ”المجدول“، التي تُعرف غالبًا باسم ”ملك التمور“، تتميز بحلاوتها وعصيريتها الاستثنائية.
مركز الابتكار: تُعرف إسرائيل عادةً باسم ”أمة الشركات الناشئة“. فهي تضم أكبر عدد من الشركات الناشئة للفرد في العالم، مما يجعلها مركزًا للابتكار وريادة الأعمال.
مركز يونيكورن: تحتضن إسرائيل أيضًا 98 شركة يونيكورن، وهي شركات خاصة تُقدر قيمة كل منها بأكثر من مليار دولار. تُسهم هذه الشركات العملاقة في تعزيز سمعة إسرائيل كقوة عالمية في مجال الأعمال والابتكار.
قانون العمل الإسرائيلي
إطار عمل شامل
يخضع سوق العمل في إسرائيل لإطار قانوني شامل يضمن العدالة والحماية لجميع العمال. يُطبّق قانون العمل الإسرائيلي على جميع العاملين في البلاد، بغض النظر عن جنسياتهم. ويحدد القانون الحد الأدنى من المتطلبات لضمان العدالة والحماية للجميع.
في CWS إسرائيل، نتعامل مع تعقيدات قانون العمل الإسرائيلي لتمكين أصحاب العمل والموظفين على حد سواء. سواء كنتم تبحثون عن إرشادات بشأن العقود أو الامتثال أو أي مسألة تتعلق بالتوظيف، فنحن هنا لمساعدتكم.
القوانين الأساسية
يشكل القانون الأساسي للعمل الإسرائيلي جوهر القانون الأساسي للعمل، وهو عبارة عن حقوق دستورية أقرها البرلمان الإسرائيلي في عام 1992. وتشكل هذه القوانين الأساس لأنظمة العمل، مما يضمن الحريات الأساسية للجميع.
الحقوق القانونية
بالإضافة إلى القوانين الأساسية، تُحدد الحقوق واللوائح القانونية حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين بشكل أعمق. وتغطي هذه الحقوق واللوائح جوانب مختلفة من العمل، بدءًا من ساعات العمل ووصولًا إلى استحقاقات الإجازات.
الاتفاقيات الجماعية
تُعدّ الاتفاقيات الجماعية وامتداداتها أساسيةً في قانون العمل الإسرائيلي. فهي تنبع من محادثات بين أصحاب العمل وممثلي العمال، وتُشكّل حقوق العمل.
عقود العمل الفردية
عقود العمل الفردية أساسية لتحديد شروط وأحكام العمل، فهي تُرسي إطارًا مُفصّلًا للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.
تعديل عقود العمل
تُضمن الحقوق القانونية والمزايا الإلزامية في كل عقد عمل، ولها الأولوية على أي شروط متعارضة. يتطلب تعديل العقود القائمة موافقة كتابية من الموظفين، مما يُبرز أهمية التواصل الواضح والامتثال.
تفسير من قبل المحكمة الوطنية للعمل
المحكمة الوطنية للعمل هي السلطة القضائية الرئيسية المسؤولة عن تفسير وتطوير قانون العمل والضمان الاجتماعي في إسرائيل. وتؤثر تفسيراتها على ممارسات العمل والقرارات القانونية.
المعايير الدولية
تُقدّر إسرائيل المعايير الدولية، مثل اتفاقيات منظمة العمل الدولية وإرشادات الاتحاد الأوروبي ، رغم أنها غير مُلزمة قانونًا. تُساعد هذه المعايير على مواءمة ممارسات التوظيف العالمية.
ساعات العمل والعمل الإضافي في إسرائيل
أسبوع العمل
في إسرائيل، يمتد أسبوع العمل القياسي من الأحد إلى الخميس. ومع ذلك، يمكن للأفراد غير اليهود اختيار أيام الجمعة أو السبت أو الأحد كعطلة أسبوعية رئيسية، مما يضمن الشمولية.
الحدود
يتكون يوم العمل من 8 ساعات في أماكن العمل ذات أسبوع العمل المكون من 6 أيام، و9 ساعات في أماكن العمل ذات أسبوع العمل المكون من 5 أيام. الحد الأقصى لمدة العمل الأسبوعية هو 42 ساعة، موزعة على ستة أيام.
فترة الاختبار
لا يُحدد قانون العمل الإسرائيلي فترات تجريبية، ولكن غالبًا ما تتضمنها الاتفاقيات الجماعية، وتتراوح مدتها بين ثلاثة وستة أشهر. ويحق لأصحاب العمل تمديد فترات التجربة بشكل عادل ومنصف في ظل ظروف معينة.
العمل الإضافي في إسرائيل
تُحتسب الساعات التي تتجاوز الحد الأقصى اليومي (٨ ساعات) والحد الأقصى الأسبوعي (٤٢ ساعة) كساعات عمل إضافية. تختلف أسعار ساعات العمل الإضافية باختلاف الحالة. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عمل تُسجل ساعات العمل والراحة وساعات العمل الإضافي، لضمان الامتثال والشفافية.
التأمين الوطني في إسرائيل
المساهمات
في إسرائيل، يجب على أصحاب العمل دفع مساهمات شهرية في التأمين الوطني، والتي تشمل حصتهم والجزء المخصوم من أجور الموظفين، على أساس نسبة من دخل كل موظف.
معدلات المساهمة
يتم تحديد معدلات مدفوعات التأمين الوطني والصحي من خلال عدة عوامل، بما في ذلك الدخل المكتسب للفرد، والدخل غير المكتسب، والحالة الوظيفية (على سبيل المثال، موظف، عامل لحسابه الخاص، طالب).
- للموظفين المقيمين في إسرائيل: عادةً ما يساهم أصحاب العمل بنسبة 3.45% من إجمالي راتب الموظف. تغطي هذه المساهمة جوانب مختلفة، بما في ذلك التأمين الصحي، وإعانات البطالة، والمعاشات التقاعدية.
- للموظفين غير المقيمين: تختلف نسب مساهمة صاحب العمل، حيث تبلغ حوالي 0.59% على الدخل الذي يصل إلى حد معين (مثلاً 6,331 شيكل إسرائيلي جديد) و2.65% على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد، حتى حد أقصى (مثلاً 44,020 شيكل إسرائيلي جديد). تُموّل هذه المدفوعات بشكل رئيسي تغطية حوادث العمل وبعض المزايا الاجتماعية.
أنظمة التقاعد في إسرائيل
صناديق الادخار
تخضع أنظمة التقاعد في إسرائيل للوائح الإشراف على الخدمات المالية (صناديق الادخار) لعام ٢٠١٦. تُلقي هذه اللوائح مسؤولية الإدارة كاملةً على عاتق أصحاب العمل، مع التركيز على الأمن المالي والتخطيط طويل الأمد.
مسؤوليات صاحب العمل
يشرف أصحاب العمل على خطط معاشات الموظفين، بما في ذلك توفير البيانات ودفعها لمقدمي الخدمات المعينين، مثل شركات التأمين، وصناديق التقاعد، وصناديق الدراسات، وصناديق الادخار. كما يتعاملون مع الملاحظات وتقارير الأخطاء لضمان الدقة.
الالتزامات المالية
يدفع أصحاب العمل رسومًا شهرية لشركة معاشات مرخصة، إما بنسبة 0.6% من قسط التأمين مضافًا إليه ضريبة القيمة المضافة، أو 10.5 شيكل إسرائيلي جديد مضافًا إليه ضريبة القيمة المضافة، أيهما أعلى. تُعوّض هذه الرسوم بخصمها من رسوم إدارة الموظفين لمنتجات معاشاتهم التقاعدية.
خدمات عمليات المعاشات التقاعدية
يعمل بائع عمليات المعاشات التقاعدية على إدارة خطط المعاشات التقاعدية من خلال معالجة مدفوعات الموظفين وبيانات الدفع، مما يضمن سير الخطة بسلاسة.
الإجازات والعطلات
إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحصول على إجازة تصل إلى 26 أسبوعًا (بعضها مدفوع الأجر وبعضها غير مدفوع الأجر – بموجب نظام التأمين الوطني). يجب على الموظفات أخذ إجازة لمدة 15 أسبوعًا على الأقل.
إجازة الأبوة: يحق للموظفين الذكور الحصول على إجازة لمدة 7 أيام بعد ولادة طفلهم، مثل الموظفات.
الإجازة المرضية: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية تحسب بمعدل يوم ونصف عن كل شهر عمل، وبحد أقصى تراكمي يصل إلى 90 يوماً.
إجازة إنسانية: الموظفون الغائبون بسبب وفاة أحد أقارب الدرجة الأولى يحصلون على أجر كامل لمدة تصل إلى يوم تقويمي ثانٍ.
إجازة الخدمة العسكرية: بالنسبة للموظفين الذين لديهم التزامات بالخدمة العسكرية، يُراعي أصحاب العمل واجباتهم العسكرية، مما يضمن قدرتهم على الوفاء بمسؤولياتهم دون التأثير على عملهم. ويُعوَّض أصحاب العمل عن الوقت الذي يقضيه الموظف في الخدمة.
المزايا القانونية في إسرائيل
بالإضافة إلى حزمة التعويضات القياسية، يتمتع الموظفون في إسرائيل بمجموعة من المزايا القانونية التي تعمل على تعزيز رفاهتهم وأمنهم.
الرعاية الصحية
جميع السكان أعضاء في إحدى المنظمات الصحية الرسمية الأربع في إسرائيل، المعروفة باسم ”صناديق المرضى“. تقدم هذه المنظمات رعاية طبية أولية مجانية، تُموّل من خلال اقتطاعات من رواتب الموظفين، وتُوزّع على صناديق الصحة الأربعة.
إعانة الإعاقة
في حالة الإعاقة، يحق للموظفين الحصول على الدعم من خلال مزايا الإعاقة، مما يساعدهم على مواجهة تحديات الحياة.
تعويضات إصابات العمل
توفر هذه الميزة المساعدة المالية والدعم أثناء فترة التعافي وتعالج الإصابات المرتبطة بالعمل.
إعانة البطالة
خلال فترات البطالة، يمكن للموظفين الوصول إلى إعانات البطالة، مما يوفر لهم المساعدة المالية الحاسمة عندما تكون هناك حاجة إليها.
بدل السفر
لدعم احتياجات النقل، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على بدلات النقل العام أو السيارة، مما يجعل التنقل أكثر سهولة.
صندوق التعليم الإسرائيلي
”كيرين هشتالموت“ هي خطة ادخار معفاة من الضرائب للتعليم والتطوير المهني. ليست إلزامية، ولكنها تُقدم عادةً ويتوقعها الموظفون كجزء من حزمة رواتبهم. توفر هذه الخطة مزايا ضريبية، ومدخرات طويلة الأجل، وخيارات استثمار، وخيارات سحب، مما يجعلها أداة قيّمة للتخطيط المالي للتعليم.
الميزات الرئيسية
المزايا الضريبية
توفر المساهمات في صندوق التعليم الإسرائيلي مزايا ضريبية، مما يجعله خيارًا جذابًا لأولئك الذين يستثمرون في التعليم أثناء إدارة أموالهم.
المدخرات طويلة الأجل
ويعمل الصندوق على تعزيز الانضباط المالي على المدى الطويل، مما يساعد الأفراد على الادخار لتحقيق أهداف تعليمية مختلفة، سواء كان ذلك التعليم العالي، أو التدريب المهني، أو التطوير المهني.
خيارات استثمارية متنوعة
يتاح للمستثمرين مجموعة واسعة من الخيارات للاختيار من بينها، مما يسمح لهم بتخصيص محافظهم الاستثمارية بما يتناسب مع قدرتهم على تحمل المخاطر وأهدافهم المالية.
شروط السحب المحددة
ويحدد الصندوق شروط سحب واضحة، مما يضمن استخدام الأموال في النفقات التعليمية، وإبقاء الأفراد على المسار الصحيح لتحقيق أهدافهم التعليمية.
لمزيد من المعلومات حول صندوق كيرين هشتالموت (صندوق التعليم) – اقرأ منشور مدونتنا
ضريبة الدخل في إسرائيل
تعتمد ضريبة الدخل في إسرائيل على حالة إقامتك:
- يدفع المقيمون ضرائب على الدخل الإجمالي، سواءً في إسرائيل أو خارجها. وتختلف معدلات الضرائب باختلاف الدخل. يمكنك الاطلاع على المزيد من المعلومات هنا :
- لا يتم فرض الضرائب على غير المقيمين إلا على الدخل المكتسب داخل إسرائيل، باستثناء الدخل الأجنبي.
الجوانب الحاسمة لضريبة الدخل الإسرائيلية
- معدلات ضريبية تصاعدية: تختلف معدلات الضرائب في إسرائيل باختلاف مستوى الدخل. تخضع الدخول المرتفعة لمعدلات ضريبية أعلى، حيث يبلغ أعلى معدل للمقيمين 50%.
- الضريبة الإضافية: يتم تطبيق ضريبة إضافية بنسبة 3% على الدخل الذي يتجاوز حدًا معينًا قدره 698,280 شيكل إسرائيلي (ILS) في يناير 2023.
- الإعفاءات والخصومات الضريبية: تُقدّم إسرائيل إعفاءات وخصومات ضريبية مُتنوعة لتخفيض إجمالي الالتزامات الضريبية. وتشمل هذه الإعفاءات إعفاءات للأطفال، وإعفاءات السكن، وغيرها.
- ضريبة أرباح رأس المال: تُطبق ضريبة أرباح رأس المال على بيع أصول محددة، مثل العقارات والأوراق المالية. وتعتمد معدلاتها على نوع الأصل ومدة ملكيته.
- الإعفاءات: قد تُعفى بعض أنواع الدخل، مثل المنح الدراسية والمعاشات التقاعدية، من الضرائب. وتُعفى المساكن الرئيسية عمومًا من ضريبة أرباح رأس المال.
- السنة الضريبية: السنة الضريبية في إسرائيل تتبع عادة السنة التقويمية، من 1 يناير إلى 31 ديسمبر.
- التقديم والدفع: يجب على المقيمين في إسرائيل تقديم إقرار ضريبي سنوي، بينما يجوز حجب الضريبة من المصدر بالنسبة لغير المقيمين.
إنهاء الخدمة والفصل في إسرائيل
في إسرائيل، يُمكن إنهاء العمل بطرق مُختلفة، منها الاستقالة، والفصل، والتقاعد، والوفاة، أو انتهاء عقد عمل مُحدد المدة. إلا أن الفصل عادةً ما يُؤدي إلى مكافأة نهاية الخدمة للموظف، إلا إذا كان لسبب مُبرر.
فترة إشعار
يجب على كلٍّ من أصحاب العمل والموظفين تقديم إشعار كتابي قبل إنهاء الخدمة. تختلف مدة الإشعار بناءً على وتيرة دفع راتب الموظف:
للعاملين بأجر ثابت:
- أقل من ستة أشهر: إشعار بيوم واحد لكل شهر عمل.
- من سبعة إلى اثني عشر شهرًا: إشعار مدته ستة أيام بالإضافة إلى 2.5 يومًا عن كل شهر بعد الستة أشهر.
- أكثر من سنة: إشعار قبل شهر واحد.
يتمتع العاملون بالساعة بشروط مختلفة، ويمكننا إرشادك خلال هذه المتطلبات المحددة.
مكافأة نهاية الخدمة
في إسرائيل، يُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على راتب الشهر الأخير للموظف وعدد سنوات عمله لدى نفس صاحب العمل. تُطبق هذه القاعدة إذا عملتَ لمدة ١٢ شهرًا على الأقل وتغيبتَ لأسباب تُعتبر فصلًا تعسفيًا.
عملية الاستماع
قبل اتخاذ القرارات النهائية بشأن الفصل والتسريح، ينص قانون العمل الإسرائيلي على عقد جلسة استماع. وهذا يضمن للموظفين فرصة الاستماع إلى أسباب فصلهم المقصود والتعبير عن آرائهم بشأنها.
إن إجراء عملية السمع بشكل صحيح أمر بالغ الأهمية، ويمكن لخبرائنا إرشادك خلال هذه العملية لتجنب المضاعفات والأضرار المحتملة.
الهجرة الإسرائيلية
تصاريح العمل والتأشيرات
تُقدّم إسرائيل أنواعًا مُختلفة من التصاريح والتأشيرات التي تُتيح للأجانب العمل فيها. تشمل هذه التصاريح تأشيرات الإقامة المؤقتة أو الدائمة، بالإضافة إلى تأشيرات عمل مُحددة مثل تأشيرات B1 وB4 وA1. ويعتمد اختيار التأشيرة على الظروف الشخصية وظروف العمل.
المدة والتجديد
تختلف مدد تصاريح وتأشيرات العمل في إسرائيل، بعضها قابل للتجديد. على سبيل المثال، تُصدر تأشيرة العمل B1 عادةً لمدة أقصاها عام واحد، ويمكن تجديدها سنويًا في حال استيفاء الشروط اللازمة. يجب اتباع إجراءات ومعايير التجديد بدقة للحفاظ على وضع العمل القانوني.
متطلبات التقديم
تتضمن عملية التقدم بطلب الحصول على تصريح عمل وتأشيرة عدة خطوات أساسية، بما في ذلك:
- توصية من وزارة الداخلية.
- إثبات وجود تأمين طبي ساري المفعول للموظف.
- عادة ما يتم تحديد تأكيد راتب الموظف عند حد معين.
- التزام صاحب العمل بضمان مغادرة الموظف عند انتهاء العقد.
- تقديم البيانات الشخصية الدقيقة، بما في ذلك معلومات جواز السفر والسيرة الذاتية والشهادات ذات الصلة.
- توضيح من صاحب العمل الإسرائيلي أو الأطراف ذات الصلة بشأن الحاجة إلى حضور الموظف.
- استكمال النماذج والإفادات المحددة حسب الحاجة.
رسوم التسجيل
قد تختلف رسوم تسجيل تصاريح العمل والتأشيرات، لذا من الضروري مراجعة الجهات المختصة للحصول على أحدث المعلومات. اعتبارًا من [التاريخ الحالي]، تبلغ رسوم تصريح العمل وطلب تأشيرة العمل B1 لكل متقدم رئيسي حوالي [الرسوم الحالية].
المتطلبات القانونية
يُعدّ إبرام عقد عمل مكتوب مع عامل أجنبي أمرًا إلزاميًا في إسرائيل. ويحق للعمال الأجانب التمتع بشروط عمل مماثلة للعمال الإسرائيليين، بما في ذلك الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل، وتغطية نفقات المواصلات، وبدل نقاهة.
فئات تأشيرة العمل
تُمنح تأشيرات العمل في إسرائيل بناءً على عوامل مختلفة، منها المجال المهني ومستوى دخل المتقدم. قد تشمل الفئات التالية:
- المحترفون في مجال محدد، مثل الباحثين الخبراء أو كبار المديرين في الشركات المتعددة الجنسيات.
- الخبراء المهنيين الذين تتجاوز أجورهم حدًا معينًا.
مدة الإقامة
بمجرد حصول المواطن الأجنبي على تأشيرة عمل، يُعتبر عاملًا غير دائم في إسرائيل. وحسب نوع التأشيرة، يمكن أن تكون صالحة لمدة تصل إلى 63 شهرًا، مع إمكانية التجديد. كما تتوفر تأشيرات عمل قصيرة الأجل، صالحة لمدة 45 يومًا، للمهام المؤقتة.
تأشيرات قصيرة الأجل
التأشيرات قصيرة الأجل مخصصة لمهام مؤقتة، مثل الاستشارات أو عمليات التفتيش، وهي صالحة لمدة 45 يومًا. تُمنح عادةً للمهنيين الأجانب من دول لا تحتاج إلى تأشيرة لدخول إسرائيل. يُرجى العلم أن قواعد الهجرة قابلة للتغيير، لذا من الضروري مراجعة المصادر الرسمية للحكومة الإسرائيلية أو الحصول على استشارة قانونية للامتثال للمتطلبات الحالية.
