הבנת תלושי שכר בישראל אינה פשוטה. במיוחד לא עבור אנשים שאינם יודעים לקרוא עברית! כדי לוודא שאין טעויות בתלושי השכר שלהם, עובדים בישראל חייבים לבדוק אותם מדי חודש. ישנן תוכניות שכר שונות בהן משתמשים מעסיקים קטנים ו/או משרדי רואי חשבון המנהלים שכר עבור לקוחותיהם.
על מנת לעמוד בדרישה המחייבת המוגדרת בחוק ובתקנות, תלושי השכר בישראל נוצרים על ידי תוכנות שכר והם בדרך כלל בשפה העברית. המבנה והמיקום של תלוש השכר משתנים מעט מתוכנית לתוכנית, אולם ישנם מידע ודרישות בסיסיות המחייבות על פי חוק. ניתן לתרגם את תלוש השכר הישראלי לאנגלית אך לעיתים הדבר עלול להיות יקר. כל עוד כל הנתונים הנדרשים על פי חוק מסופקים, חתומים וחותמת החברה עליו, תלוש השכר נחשב לחוקי.
תלוש השכר הישראלי הוא בדרך כלל מקיף למדי, ומכיל סעיפים שונים הכוללים: מידע ספציפי (כותרת), תשלומים (תשלומים), ניכויים חובה (ניקועי חובה), ניכויים / התחייבויות מרצון (ניקועי רשות – ניכוי רשות / היחיבויות – מידע סכום / התחייבויות כלליות) ומידע כללי סכום / התחייבויות. מצטברים – מצברים).
פירוט זה:
סעיף או כותרת “מידע ספציפי” כולל בדרך כלל את שם המעסיק, מספר מחלקת העבודה, כתובת, מספר זיהוי מס, פרטי חשבון הבנק של העובד ותאריך תחילת העבודה. ימי חופשה ומחלה של העובד, יתרה בתחילת תקופת התשלום, זיכוי עבור תקופת התשלום וחיוב עבור תקופת התשלום עשויים להיכלל גם כן.
סעיף התשלומים מכיל את כל הרכיבים ששולמו לעובד עבור תקופת התשלום. סעיף הניכויים החובה כולל פרטים על כל הניכויים החובה על פי חוק, כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי, היטל בריאות ותשלומים חובה לפנסיה. בניגוד לניכויים חובה, הניכויים מרצון כוללים את כל הניכויים המרצון, כולל מקדמות בתלוש השכר, החזר הלוואות למעסיק, חיובים עבור רכישות לעובדים מחנות חברה/רכישה קולקטיבית ועוד.
סעיף המידע הכללי מכיל את השכר החודשי ברוטו לצורכי מס וביטוח לאומי ואת השכר הבסיסי החודשי ברוטו עבור הפנסיה.
בדרך כלל, בתחתית תלוש השכר מוצג מספר הימים לצורכי מס עבור כל אחד מחודשי העבודה. שכר ברוטו הכולל, ניכוי כולל, שכר נטו, ניכויים מרצון כוללים ותשלום בבנק מופיעים בדרך כלל בסעיף זה.
לסיכום, שכר בישראל נחשב למורכב הרבה יותר מאשר בכל מדינה אחרת. תלושי שכר בישראל חייבים להיות מאושרים על ידי רשות המסים, ולכן הם מקיפים למדי. אם אתם זקוקים לסיוע בהבנת תלושי השכר שלכם, אנא צרו קשר עם רואה החשבון שלכם או עם מחלקת השכר אצל המעסיק שלכם, או אל תהססו לפנות אלינו!
