ישראל במבט חטוף
במבט חטוף
אוכלוסייה: 9.75 מיליון
מזג אוויר: אקלים ים תיכוני עם קיץ חם ויבש (30°C עד 35°C / 86°F עד 95°F) וחורף מתון ורטוב (10°C עד 15°C / 50°F עד 59°F).
בירה: ירושלים
מטבע: שקל ישראלי חדש (ILS) ₪
אזור זמן: שעון ישראל רגיל (IST)
שפות רשמיות: עברית וערבית
נוסד: 14 במאי 1948
דָת:
73% יהודים ✡
21% מוסלמים ☪ ו
6% – אחר
ממשל: דמוקרטיה פרלמנטרית
שטח: 21,640 קמ”ר
תרבות בישראל
היתוך תרבותי
תרבותה של ישראל היא מארג יפהפה הארוג ממגוון עשיר של מסורות שנתרמו על ידי אנשים מרחבי העולם, המשקף את הפסיפס התוסס של החברה שלה.
- אדריכלות: השפעות ערביות זורחות בעיצובים אדריכליים, ומשתלבות בצורה חלקה עם מבנים מודרניים.
- מוזיקה: סצנת המוזיקה בישראל תוססת, ומשקפת שילוב של השפעות יהודיות מסורתיות, מזרח תיכוניות ומערביות.
- מטבח: המטבח הישראלי הוא שילוב מענג של טעמים המושפע ממסורות קולינריות מזרח אירופאיות, ים תיכוניות ומזרח תיכוניות.
סימפוניה של שפה
השפות הרשמיות של ישראל הן עברית וערבית. עם זאת, הגיוון הלשוני חורג משתי אלו:
- עברית: השפה המאחדת של ישראל, המדוברת על ידי הרוב.
- ערבית: שפה משמעותית המדוברת על ידי האוכלוסייה הערבית.
- רוסית: מדוברת באופן נרחב בשל קהילה דוברת רוסית ניכרת.
- אמהרית: מדוברת על ידי מהגרים יהודים אתיופים.
- אנגלית: בעבר הייתה אנגלית שפה רשמית, אך היא עדיין מדוברת ומובנת באופן נרחב.
לוח שנה תרבותי
ישראל פועלת לפי לוח השנה העברי, כאשר שבת הוא יום המנוחה. לוח שנה תרבותי עשיר זה כולל מגוון חגים דתיים ולאומיים, שלכל אחד מהם מנהגים ומסורות ייחודיים.
חגים ציבוריים
בישראל יש 8 חגים ציבוריים בתשלום בכל שנה. חגים אלה מתחילים עם שקיעת החמה ביום שלפני כן ומשתנים בהתאם ללוח השנה הגרגוריאני מכיוון שהם עוקבים אחר לוח השנה הירחי היהודי. לפני חגים אלה, מקומות עבודה נסגרים לעתים קרובות מוקדם, מה שמאפשר לאנשים להתכונן ולקחת חלק בחגיגות. חגים אלה מאחדים קהילות כדי לחגוג את המורשת התרבותית והמסורות שלהן.
- פסח – 13 ו-19 באפריל 2025
- יום העצמאות – 1 במאי 2025
- שבועות – 2 ביוני 2025
- ראש השנה היהודי – 23 + 24 בספטמבר 2025
- יום כיפור – 2 באוקטובר 2025
- סוכות – 7 באוקטובר + 14 באוקטובר 2025
חגים אחרים נחגגים בישראל, אך אינם משולמים עבורם כחגים ציבוריים:
- ט”ו בשבט – 13 בפברואר 2025
- פורים – 14 במרץ 2025
- יום השואה (יום הזיכרון לשואה) – 24 באפריל 2025
- יום הזיכרון – 30 באפריל 2025
- חנוכה – 15 בדצמבר 2025
האם ידעת?
צף בסטייל: בישראל נמצאת הנקודה הנמוכה ביותר על פני כדור הארץ, ים המלח, הידוע בריכוז המלח הגבוה שלו. הוא כל כך מלוח שאפשר לצוף עליו ללא מאמץ. קחו ספר ותנו לעצמכם להיסחף!
גן עדן חופי: למרות היותה מדינה קטנה יחסית, ישראל מתגאה בחוף ים תיכוני מדהים באורך 220 ק”מ. החופים היפים מושלמים לשיזוף ולספורט ימי.
מדבר טכניקולור: מדבר הנגב בדרום ישראל הוא ביתו של מכתש רמון המדהים, תצורה גיאולוגית ייחודית המציגה פלטת צבעים צבעונית של שכבות סלע.
תאריכי שיא עולמיים: קיבוצי ישראל מייצרים כמה מהתמרים המבוקשים ביותר בעולם. תמרי המג’הול, המכונים לעתים קרובות “מלך התמרים”, הם מתוקים ועסיסיים במיוחד.
מרכז חדשנות: ישראל מכונה לעתים קרובות “אומת הסטארט-אפים”. היא בעלת מספר הסטארט-אפים הגבוה ביותר לנפש בעולם, מה שהופך אותה למרכז לחדשנות ויזמות.
יוניקורן סנטרל: ישראל היא גם ביתם של 98 יוניקורנים מרשימים, חברות פרטיות בשווי של למעלה ממיליארד דולר כל אחת. ענקיות עסקיות אלו תורמות למוניטין של ישראל כמעצמת עסקים וחדשנות עולמית.
חוק העבודה הישראלי
מסגרת מקיפה
נוף התעסוקה של ישראל נשלט על ידי מסגרת משפטית מקיפה, המבטיחה הוגנות והגנה לכל העובדים. חוק העבודה הישראלי חל על כל העובדים במדינה, ללא קשר ללאום. הוא קובע דרישות מינימום כדי להבטיח הוגנות והגנה לכולם.
ב-CWS ישראל, אנו מנווטים את מורכבויות דיני העבודה הישראליים כדי להעצים מעסיקים ועובדים כאחד. בין אם אתם מחפשים הדרכה בנוגע לחוזים, ציות לחוקים או כל נושא שקשור לתעסוקה, אנחנו כאן כדי לעזור.
חוקי יסוד
בלב משפט העבודה הישראלי נמצאים חוקי היסוד, זכויות חוקתיות שנקבעו על ידי הכנסת הישראלית בשנת 1992. הם מהווים את היסוד של תקנות העבודה, ומבטיחים חירויות יסוד לכולם.
זכויות סטטוטוריות
בנוסף לחוקי היסוד, זכויות ותקנות סטטוטוריות מגדירות עוד יותר את זכויותיהם וחובותיהם של מעסיקים ועובדים. אלה מכסים היבטים שונים של תעסוקה, החל משעות עבודה ועד זכאות לחופשה.
הסכמים קיבוציים
הסכמים קיבוציים והרחבותיהם הם חיוניים במשפט העבודה הישראלי. הם נובעים משיחות בין מעסיקים לנציגי עובדים, ומעצבים זכויות תעסוקה.
חוזי עבודה אישיים
חוזי עבודה אישיים חיוניים לקביעת תנאי העבודה. הם יוצרים מסגרת מפורטת ליחסי עובד-מעביד.
שינוי חוזי העסקה
זכויות סטטוטוריות והטבות חובה כלולות בכל חוזה העסקה, והן מקבלות עדיפות על פני תנאים סותרים. שינוי חוזים קיימים דורש הסכמה בכתב של העובדים, תוך הדגשת הצורך בתקשורת ברורה ובציות לתקנות.
פרשנות בית הדין הארצי לעבודה
בית הדין הארצי לעבודה הוא הרשות השיפוטית העיקרית האחראית על פרשנות ופיתוח דיני עבודה וביטוח לאומי בישראל. פרשנויותיהם משפיעות על נוהלי העסקה ועל החלטות משפטיות.
תקנים בינלאומיים
ישראל מעריכה סטנדרטים בינלאומיים כמו אמנות ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) והנחיות האיחוד האירופי , למרות שהם אינם מחייבים מבחינה משפטית. סטנדרטים אלה מסייעים להתאים את עצמם לנהלי תעסוקה גלובליים.
שעות עבודה ושעות נוספות בישראל
שבוע העבודה
בישראל, שבוע העבודה הסטנדרטי נמשך מיום ראשון עד חמישי. עם זאת, אנשים שאינם יהודים יכולים לבחור את יום שישי, שבת או ראשון כחג השבועי העיקרי שלהם, ובכך להבטיח הכלה.
גבולות
יום עבודה מורכב מ-8 שעות במקומות עבודה עם שבוע עבודה של 6 ימים ו-9 שעות במקומות עבודה עם שבוע עבודה של 5 ימים. משך העבודה השבועי המרבי הוא 42 שעות, הפרוסות על פני שישה ימים.
תקופת ניסיון
חוקי העבודה בישראל אינם קובעים תקופות ניסיון, אך הסכמים קיבוציים לרוב כוללים כאלה, הנמשכות שלושה עד שישה חודשים. מעסיקים יכולים להאריך את תקופות הניסיון בצורה הוגנת וצודקת בתנאים מסוימים.
שעות נוספות בישראל
שעות שחורגות ממגבלת 8 השעות היומית וממגבלת 42 השעות השבועית נחשבות כשעות נוספות. תעריפי שעות נוספות משתנים בהתאם לנסיבות. על מעסיקים לתעד גיליונות זמנים העוקבים אחר שעות עבודה, מנוחה ושעות נוספות, תוך הבטחת תאימות ושקיפות.
ביטוח לאומי בישראל
תרומות
בישראל, מעסיקים חייבים לשלם דמי ביטוח לאומי חודשיים, הכוללים הן את חלקם והן את החלק המנוכה משכר העובדים, בהתבסס על אחוז מהכנסתו של כל עובד.
שיעורי תרומה
שיעורי התשלומים של ביטוח לאומי וביטוח בריאות נקבעים על פי מספר גורמים, כולל הכנסתו של הפרט מעבודה, הכנסה שאינה מעבודה ומצב תעסוקתי (למשל, שכיר, עצמאי, סטודנט).
- עבור עובדים תושבי ישראל: מעסיקים תורמים בדרך כלל 3.45% משכר הברוטו של העובד. תרומה זו מכסה היבטים שונים, כולל ביטוח בריאות, דמי אבטלה ופנסיה.
- עבור עובדים שאינם תושבים: שיעורי התרומה של המעסיק שונים, ועומדים על כ-0.59% על הכנסה עד לסף מסוים (למשל, 6,331 ש “ח) ו-2.65% על הכנסה מעל סף זה, עד למקסימום (למשל, 44,020 ש” ח). תשלומים אלה מממנים בעיקר כיסוי תאונות עבודה וחלק מההטבות הסוציאליות.
תוכניות פנסיה בישראל
קופות גמל
תוכניות פנסיה בישראל כפופות לתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) משנת 2016. תקנות אלו מטילות את האחריות לניהול באופן מוחלט על המעסיקים, תוך התמקדות בביטחון כלכלי ותכנון לטווח ארוך.
אחריות המעסיק
מעסיקים מפקחים על תוכניות הפנסיה של העובדים, כולל אספקת נתונים ותשלומים לספקים ייעודיים כמו חברות ביטוח, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות וקופות גמל. הם גם מטפלים במשוב ובדוחות שגיאות כדי להבטיח דיוק.
התחייבויות פיננסיות
מעסיקים משלמים דמי ניהול חודשיים לחברת פנסיה מורשית, המבוססים על 0.6% מהפרמיה בתוספת מע “מ או 10.5 ₪ בתוספת מע” מ, הגבוה מביניהם. דמי ניהול אלו מקוזזים מדמי ניהול העובדים עבור מוצרי הפנסיה שלהם.
שירותי תפעול פנסיוני
ספק תפעול הפנסיה מנהל את תוכניות הפנסיה על ידי עיבוד תשלומי עובדים ונתוני תשלום, תוך הבטחת פעילות תקינה של התוכנית.
חופשה וחגים
חופשת לידה: עובדות זכאיות לעד 26 שבועות חופשה (חלקן בתשלום וחלקן ללא תשלום – על ידי קרן הביטוח הלאומי). עובדות חייבות לקחת לפחות 15 שבועות חופש.
חופשת אבהות: גברים עובדים זכאים ל-7 ימי חופשה לאחר לידת ילדם, לצד נשים.
ימי מחלה: עובדים זכאים לחופשת מחלה, המחושבת בשיעור של יום וחצי עבור כל חודש עבודה, עם צבירה מקסימלית של 90 ימים.
חופשת חמלה: עובדים הנעדרים עקב פטירת קרוב משפחה מדרגה ראשונה מקבלים שכר מלא עד יום קלנדרי שני.
חופשת שירות צבאית: עבור עובדים עם חובות שירות צבאי, המעסיקים מתאימים את עצמם לחובותיהם הצבאיות, ומבטיחים שהם יוכלו למלא את אחריותם מבלי לפגוע בתעסוקתם. המעסיקים מקבלים החזר עבור הזמן שהעובד מבלה בשירות.
הטבות סטטוטוריות בישראל
בנוסף לחבילת התגמול הסטנדרטית, עובדים בישראל נהנים ממגוון הטבות סטטוטוריות המשפרות את רווחתם וביטחונם.
שירותי בריאות
כל התושבים הם חלק מאחד מארבעת ארגוני הבריאות הרשמיים של ישראל, הנקראים “קופות חולים”. ארגונים אלה מציעים טיפול רפואי ראשוני חינם, הממומן באמצעות ניכויים משכר העובדים, המחולקים בין ארבע קופות החולים.
קצבת נכות
במקרה של נכות, עובדים זכאים לקבל תמיכה באמצעות קצבת נכות, המסייעת להם להתמודד עם אתגרי החיים.
פיצויים על פגיעה בעבודה
הטבה זו מספקת סיוע כספי ותמיכה במהלך ההחלמה ומטפלת בפציעות הקשורות לעבודה.
דמי אבטלה
בתקופות של אבטלה, עובדים יכולים לקבל דמי אבטלה, המציעים סיוע כספי חיוני בעת הצורך.
דמי נסיעה
כדי לתמוך בצורכי התחבורה, עובדים עשויים להיות זכאים לתחבורה ציבורית או קצבאות רכב, מה שהופך את הנסיעות לעבודה לנגישות יותר.
קרן החינוך הישראלית
“קרן השתלמות” היא תוכנית חיסכון עם הטבות מס לחינוך ופיתוח מקצועי. היא אינה חובה אך מוצעת וצפויה לעובדים כחלק מחבילת התגמול שלהם. תוכנית זו מספקת הטבות מס, חיסכון לטווח ארוך, אפשרויות השקעה ואפשרויות משיכה, מה שהופך אותה לכלי רב ערך לתכנון פיננסי בתחום החינוך.
תכונות עיקריות
יתרונות מס
תרומות לקרן החינוך הישראלית מציעות הטבות מס, מה שהופך אותה לבחירה אטרקטיבית עבור אלו המשקיעים בחינוך תוך כדי ניהול כספם.
חיסכון לטווח ארוך
הקרן מקדמת משמעת פיננסית לטווח ארוך, ועוזרת לאנשים לחסוך למטרות חינוכיות שונות, בין אם מדובר בהשכלה גבוהה, הכשרה מקצועית או פיתוח מקצועי.
אפשרויות השקעה מגוונות
למשקיעים יש מגוון אפשרויות לבחירה, המאפשרות להם להתאים את תיק ההשקעות שלהם לסיבולת הסיכון ולמטרות הפיננסיות שלהם.
תנאי משיכה ספציפיים
הקרן מפרטת תנאי משיכה ברורים, ומבטיחה כי הכספים ישמשו להוצאות חינוך, תוך שמירה על מסלולם של אנשים להשגת יעדי הלמידה שלהם.
למידע נוסף על קרן השתלמות (קרן חינוך) – קראו את פוסט הבלוג שלנו
מס הכנסה בישראל
מס הכנסה בישראל תלוי במעמד התושבות שלך:
- תושבים משלמים מסים על הכנסה גלובלית, הן בישראל והן בחו”ל. שיעורי המס משתנים בהתאם להכנסה. למידע נוסף, ניתן למצוא כאן :
- תושבי חוץ חייבים במס רק על הכנסות שהרוויחו בתוך ישראל, למעט הכנסות מחו”ל.
היבטים קריטיים של מס הכנסה בישראל
- שיעורי מס פרוגרסיביים: שיעורי המס בישראל משתנים בהתאם לרמת ההכנסה. הכנסות גבוהות יותר כפופות לשיעורי מס גבוהים יותר, כאשר השיעור הגבוה ביותר לתושבים הוא 50%.
- מס תוספת: מס תוספת של 3% חל על הכנסה העולה על סף מסוים של 698,280 שקלים ישראליים (ILS) בינואר 2023.
- זיכויי מס וניכויים: ישראל מספקת מגוון זיכויי מס וניכויים כדי להפחית את חבות המס הכוללת. אלה כוללים זיכויים עבור ילדים, דיור ועוד.
- מס רווחי הון: מס רווחי הון חל על מכירת נכסים ספציפיים, כגון נדל”ן וניירות ערך. השיעורים תלויים בסוג הנכס ובמשך הבעלות.
- פטורים: סוגים מסוימים של הכנסה, כגון מלגות ופנסיות, עשויים להיות פטורים ממס. מגורים עיקריים פטורים בדרך כלל ממס רווחי הון.
- שנת מס: שנת המס בישראל מתקיימת בדרך כלל לפי השנה הקלנדרית, מ-1 בינואר עד 31 בדצמבר.
- הגשה ותשלום: תושבי ישראל חייבים להגיש דוח מס שנתי, בעוד שתושבי חוץ עשויים לנכות מס במקור.
פיטורים ופיצויים בישראל
בישראל, ניתן לסיים את העסקת העובד באמצעים שונים, כולל התפטרות, פיטורים, פרישה, מוות או פקיעת חוזה עבודה מוגבל. עם זאת, פיטורים בדרך כלל מובילים לפיצויי פיטורים לעובד אלא אם כן מדובר בסיבה מוצדקת.
תקופת הודעה מוקדמת
הן המעסיקים והן העובדים חייבים למסור הודעה בכתב לפני פיטורים. תקופת ההודעה המוקדמת משתנה בהתאם לתדירות תשלום השכר של העובד:
עבור עובדים שכירים:
- פחות משישה חודשים: הודעה מוקדמת של יום אחד לחודש.
- שבעה עד 12 חודשים: הודעה מראש של שישה ימים ועוד 2.5 ימים עבור כל חודש מעבר לשישה.
- יותר משנה: הודעה מראש של חודש אחד.
לעובדים שעתיים יש תנאים שונים, ואנחנו יכולים להדריך אותך בדרישות הספציפיות הללו.
פיצויי פיטורים
בישראל, פיצויי פיטורים מבוססים על משכורת החודש האחרון של העובד ועל מספר שנות עבודתו אצל אותו מעסיק. כלל זה חל אם עבדת לפחות 12 חודשים ועזבת עקב תנאים ספציפיים המהווים פיטורים קונסטרוקטיביים.
תהליך השימוע
לפני קבלת החלטות סופיות בנוגע לפיטורים ופיטורים, חוק העבודה הישראלי מחייב הליך שימוע. זה מבטיח לעובדים הזדמנות לשמוע את הסיבות לפיטוריהם המתכוונים ולהביע את דעתם בנושא.
ניהול נכון של הליך השימוע הוא קריטי, והמומחים שלנו יכולים להדריך אותך בתהליך זה כדי למנוע סיבוכים ונזקים אפשריים.
הגירה ישראלית
אישורי עבודה ואשרות
ישראל מציעה סוגים שונים של היתרים ואשרות המאפשרים לאזרחים זרים לעבוד במדינה. אלה כוללים אשרות שהייה זמניות או קבועות, כמו גם אשרות עבודה ספציפיות כמו אשרות B1, B4 או A1. בחירת הויזה תלויה בנסיבות האישיות ובמצב התעסוקה.
משך זמן וחידוש
אשרות עבודה ואישורי עבודה בישראל מגיעים לתקופות שונות, חלקם כפופים לחידוש. לדוגמה, אשרת עבודה מסוג B1 מונפקת בדרך כלל לתקופה מקסימלית של שנה אחת וניתן לחדשה מדי שנה אם מתקיימים הדרישות הנדרשות. יש לעקוב בקפידה אחר הליכי וקריטריונים לחידוש כדי לשמור על מעמד עבודה חוקי.
דרישות הבקשה
הגשת בקשה להיתר עבודה ואשרת עבודה כרוכה במספר שלבים חיוניים, ביניהם:
- המלצה ממשרד הפנים.
- הוכחת ביטוח רפואי בתוקף עבור העובד.
- אישור שכרו של העובד נקבע בדרך כלל על סף מסוים.
- התחייבות המעסיק להבטיח את עזיבת העובד עם סיום החוזה.
- הגשת נתונים אישיים מדויקים, כולל פרטי דרכון, קורות חיים ותעודות רלוונטיות.
- הסבר מצד המעסיק הישראלי או גורמים קשורים בנוגע לצורך בנוכחות העובד.
- מילוי טפסים ותצהירים ספציפיים כנדרש.
דמי רישום
דמי רישום עבור היתרי עבודה ואיזות יכולים להשתנות, וחיוני לבדוק עם הרשויות הרלוונטיות לקבלת המידע העדכני ביותר. נכון לתאריך [היום], העמלות עבור היתר עבודה ובקשת אשרת עבודה B1 למבקש עיקרי הן בקירוב [העמלה הנוכחית].
דרישות משפטיות
יצירת חוזה עבודה בכתב עם עובד זר היא חובה בישראל. לעובדים זרים יש זכות לאותם תנאי העסקה כמו לעובדים ישראלים, הכוללים קבלת שכר מינימום לפחות, כיסוי הוצאות נסיעה ודמי הבראה.
קטגוריות של ויזות עבודה
אשרות עבודה בישראל ניתנות על סמך גורמים שונים, כולל תחום המקצוע ורמת ההכנסה של המבקש. הקטגוריות עשויות לכלול:
- אנשי מקצוע בתחום ספציפי, כגון חוקרים מומחים או מנהלים בכירים בחברות רב לאומיות.
- אנשי מקצוע מומחים ששכרם עולה על סף מסוים.
משך השהייה
לאחר קבלת אשרת עבודה של אזרח זר, הוא נחשב לעובד שאינו קבוע בישראל. בהתאם לקטגוריה, אשרות יכולות להיות תקפות עד 63 חודשים, עם אפשרות לחידוש. אשרות עבודה לטווח קצר, תקפות ל-45 יום, זמינות גם עבור משימות זמניות.
ויזות לטווח קצר
ויזות לטווח קצר מיועדות למשימות זמניות כמו התייעצויות או בדיקות ותקפותן ל-45 יום. הן ניתנות בדרך כלל לאנשי מקצוע זרים ממדינות שאינן זקוקות לויזה כדי להיכנס לישראל. קחו בחשבון שחוקי ההגירה עשויים להשתנות, לכן חיוני לבדוק מקורות רשמיים של ממשלת ישראל או לקבל ייעוץ משפטי כדי להישאר עומדים בדרישות הנוכחיות.
