שאלות נפוצות

CWS ישראל היא שותפה של Employer of Record (Employer of Record) במדינה עבור חברות גלובליות.

כארגון צד שלישי, CWS ישראל מתמחה בגיוס ותשלום לעובדים בשם לקוחותינו תוך חלוקת האחריות על כל משימות ההעסקה הפורמליות. התקשרות עם CWS ישראל כ-Employer of Record מאפשרת לכם ליצור קשר עם עובדים מקומיים או עובדים זרים בישראל בהתאם לדיני העבודה המקומיים ללא צורך בהקמת ישות מקומית או להסתכן בהפרת התחייבויותיכם החוקיות. עיינו בחבילות התמחור שלנו עבור שירותי ה-Employer of Record שלנו.

CWS ישראל היא שותפה במדינה של חברות גלובליות.

אנחנו השותף המסור שלך בישראל, ועובד כסוכן הרשומה שלך (AOR). אנו מטפלים בגיוס ותשלום של הקבלנים שלך תוך הקפדה על ציות לחוקים המקומיים. המשמעות היא שאתם יכולים לעבוד עם קבלנים ישראלים מובילים מבלי לדאוג להקמת חברה מקומית או להפר את חוקי העבודה המקומיים. עם CWS ישראל, אתה מקבל יותר מסתם שירות. אתה מקבל שותף מהימן שהופך את משאבי האנוש והכללים לקלים להבנה ולניהול.

CWS ישראל מציעה בדיקות תאימות למעגלים משולבים עבור התאגידים הגדולים בעולם, ומעסיקה עובדים זמניים בישראל.

אנו עורכים בדיקות שונות כדי לקבוע האם ניתן לסווג עובד כעובד או כקבלן עצמאי.

ב-CWS ישראל, אנו מאמינים בבחירה.

ברשותנו שני דגמי טעינה, המבוססים על העדפת הלקוח:

1. עמלה קבועה
2. עמלה מבוססת אחוזים

כמובן, השירותים עשויים להיות שונים בין שני דגמי הטעינה, כמתואר בדף התמחור שלנו

ההחלטה איזה מבנה תמחור יהיה הטוב ביותר למצבכם, תסתמך במידה רבה על רמת העובד ומורכבות חבילת התגמול שלו.

תשלומים וחשבוניות הוא תהליך פשוט בן 4 שלבים:

1. אנו דורשים תשומות שכר עד ה-8 לחודש.
2. לאחר מכן מונפקת חשבונית עד ה-10 לחודש הנוכחי.
3. החשבונית תשולם תוך 14 יום.
4. העובד מקבל תשלום במהלך השבוע הראשון של החודש העוקב.

עמידה בלוח זמנים זה מבטיחה העברה חלקה של כספים מהלקוח לעובד, בזמן, בכל פעם.

1. תשלום מקדמה – מרכז הנשים ישראל מוציא חשבונית חודשית מפורטת מראש, עבור חודש עבודת העובדים.

2. סליקת תשלומים – התשלום יועבר ויסולק בחשבון CWS ישראל תוך 14 יום ממועד החשבונית.

3. ייעוץ העברותכספים – הלקוח ינפיק ייעוץ העברות במועד התשלום.

דמי הניהול שלנו נגבים מדי חודש, במקביל לחיוב עלויות המעסיק.

בנוסף, אנו גובים עמלת Off-Cycle קטנה, עבור שינויים של הרגע האחרון (או מאוחר יותר) בתגמול.

בתחילת ההתקשרות אנו גובים פיקדון, השווה לעלות העסקה של חודש אחד.

מכיוון שכל מצב עובד שונה, עלינו לבחון את הנסיבות האישיות שלו כדי להבטיח תאימות.

באופן כללי, אנו זקוקים ל:

1. 2 טפסי תעודת זהות,
2. אשרות עבודה וויזות, כאשר רלוונטי.
3. טפסים מלאים לרשויות המס, הביטוח הלאומי, הבריאות והביטוח
4. הסכם העסקה מפורט ומבוצע, עם תיאור תפקיד מפורט.

המערכת שלנו עוקבת אחר כל המסמכים, כולל תאריכי תפוגה, ומתריעה בפנינו כאשר דברים עומדים לפוג ויש צורך לחדש אותם.

קליטת עובדים חדשים היא תהליך פשוט, הכולל בקשה לדברים הבאים:

1. פרטים אישיים
2. פרטי התפקיד
3. פרטי בנק
4. צילום דרכון ו/או תעודת זהות מקומית (תעודת זהות)

אנו אוספים פרטים אלה באמצעות כלי ההצטרפות המקוון שלנו.

CWS ישראל אינה מחייבת את העובדים, או גובה עמלה כלשהי מהעובד. לקוחותינו הם המעסיקים (במישרין ובעקיפין) ולכן אנו גובים מלקוחותינו תשלום עבור שירותינו.

ב-CWS ישראל, אנו מתגאים בהתנהלות פיננסית שקופה והוגנת. עובדים וקבלנים יכולים לצפות לפירוט ברור של הרווחים שלהם, כאשר אחוז מדויק משכר הברוטו שלהם הולך להפרשות סטטוטוריות ולדמי השירות שלנו. האחוז המדויק שנשמר משכרם תלוי בגורמים שונים, כולל משכורת היחיד, שיעורי המס החלים ודמי השירות המוסכמים. אנו מספקים חישובים מותאמים אישית כדי להבטיח שהעובדים או הקבלנים מבינים את שכר הנטו שלהם, לאחר שכל העמלות והמיסים נלקחים בחשבון, מה שמשקף את המחויבות שלנו לשקיפות ויושרה רדיקלית.

CWS ישראל מציעה פתרונות Employer of Record לעובדי צווארון לבן בדרגים גבוהים. ככזה, בנוסף למשכורות הסטנדרטיות (שיעורי מענק), הלקוחות והעובדים שלנו זקוקים להטבות נוספות שייכללו בחבילת התגמול שלהם. חלק מהיתרונות הנפוצים ביותר הם:

1. קרן השתלמות – נפוצה מאוד לעובדים בכל הרמות. זוהי צורה נוספת של חשבון פנסיה/חיסכון עבור העובד, לפיה העובד מפריש 2.5% ממשכורתו, והמעסיק מוסיף 7.5% לקרן זו. ראה פרטים נוספים כאן – https://cwsisrael.com/education-fund-in-israel/
2. ארוחות – קצבה לארוחות נפוצה מאוד בתעשיית ההייטק ובשירותים המקצועיים. זה בדרך כלל בסביבות 1000 ש”ח לחודש וניתן כשובר/אפליקציה.
3. ביטוח אובדן הכנסה – הפרשות מעסיק בשיעור של 1% מהשכר.
4. דמי נסיעה – 400-800 ש”ח לחודש. כאשר עובד צריך לנסוע לעבודה, הוא זכאי לקצבת נסיעה בסך 22.6 ש”ח ליום עבודה. זה חובה לעובדים בדרגים נמוכים יותר לשלם עבור תחבורה ציבורית.
5. ליסינג רכב – עובדים ברמה גבוהה יותר שבדרך כלל נוסעים לעבודה וממנה, מקבלים רכב ליסינג עם כל ההוצאות ששולמו, או קצבת מונית/החזר הוצאות. עלויות בין 2000-3000 ש”ח לחודש, + תשלום ראשוני בין 8000-13000 ש”ח. ראה כמה דוגמאות כאן – https://www.shlomo.co.il/car/ מסלול_ליסינג_פרטי (מספרים בכתום – תשלום חודשי, מספר מתחת – הפקדה ראשונית).

חיוב פיצויים (פיצויי פיטורין) הוא חיוב חובה לכל עובד. זוהי פוליסת ביטוח חובה, הנלקחת על ידי המעסיק כסוג של חשבון חיסכון, במקרה של סיום העסקה.

אנחנו לא יכולים לבחור אם לשים את זה בצד או לא, זו חובתנו כמעסיקים להפקיד 8.33% מהשכר לקרן ייעודית.

במקרים מסוימים, העובד יכול לקבל את כספי הפיצויים בעת התפטרותו, בתנאי שהפגין התנהגות טובה, והמעסיק מסכים לשחרר את הכספים הללו לעובד.

אחת השאלות הנפוצות ביותר שאנו נשאלים היא לכמה זמן נמשך חוזה העסקה.

בישראל, כל חוזה העסקה נחתם ללא תאריך סיום. זהו חוזה פתוח, עם תאריך התחלה בלבד.

קליטת עובד חדש יכולה להימשך עד 48 שעות. התהליך של CWS מהיר ויעיל מאוד, אך כדי לקלוט מישהו חדש אנו זקוקים לשיתוף פעולה של הלקוח והעובד כאחד. השלבים הבאים נדרשים לקליטת עובד חדש:

1. הלקוח מספק פרטי קשר לעובדים.
2. הלקוח מאמת את כל פרטי ההעסקה (משכורת + הטבות)
3. CWS סוגיות SOW
4. הלקוח חותם על SOW.
5. אנו שולחים טופס הצטרפות
6. העובד מגיש טופס עם כל הקבצים המצורפים הרלוונטיים.
7. CWS שולחת חוזה העסקה,
8. עובד חותם על חוזה
9. צוות הקליטה של CWS משלים את הקליטה למערכת שלנו (יום עסקים אחד).
10. צוות הקליטה של CWS מקיים קשר עם קרנות פנסיה / ביטוח / הטבות אחרות וספקי הטבות (1-2 ימים).

בטח!

אנא קחו בחשבון את הדרישות הבאות ואת העלויות הנלוות:

1. הקמה – דמי רישום חשבונאות ומיסים – 9,000 ₪ + מע”מ (17%) – 10,530 ₪
2. הוצאות הקמת עורך דין – 12,000 ₪ + מע”מ (17%) – 14,040 ₪
3. משרד רשום (כולל טיפול בדואר, ושירותי תרגום במידת הצורך) – 7,500 ש”ח + מע”מ לחודש – 8,775 ש”ח
4. שכר דירקטור, מזכיר חברה – 15,000 ₪ לחודש שכר ברוטו.
5. הדירקטור יהיה נציג החברה מטעם הרשויות הבנקאיות והממשלתיות.

כל העלויות כוללות עמלות מקצועיות ועמלות ממשלתיות רלוונטיות.

שיקולי תאימות:

1. מס שכר – תלוי במספר העובדים, בסולם מס פרוגרסיבי.
2. הוצאות מעסיק סטטוטוריות – ביטוח לאומי (כ-7%) ופנסיה על פי חוק (כ-12%), תשלום ימי מחלה, דמי הבראה וימי חופשה עם סיום יחסי עובד-מעביד, פוליסות ביטוח שונות.
3. כל חובות מס המעסיק – ניכוי מס הכנסה, ניכוי ביטוח לאומי, ניכוי פנסיה, תשלום פנסיה, תשלום מס הכנסה וביטוח לאומי, תשלום קרן השתלמות.
4. שנת הכספים – 1 בינואר עד 31 בדצמבר
5. תקופת המבקר הפיננסי – מיום תחילת החברה
6. הון מינימלי – לא נדרש.
7. הטבות חובה – הפרשות לפנסיה, ימי מחלה, ימי חופשה, דמי הבראה, מתנות לחגים. זה הרבה יותר מסובך מזה, ותלוי בעובד, במקום העבודה, בענף, בתנאי העבודה ובגורמים רבים אחרים.

1. ביטוח לאומי – מקביל ל”ביטוח לאומי” בארה”ב.
2. הפרשה לפנסיה – פנסיה. אחוז מהשכר המנוכה לפנסיה.
3. פיצוי – מדובר בעלות חובה, הנגבית על ידי חברת ביטוח (חברות הביטוח מנהלות גם קרנות פנסיה בישראל), שנועדה לפצות עובדים בעת פיטוריהם.
4. הבראה – החוק בישראל מעניק משאב נוסף לעובדים כדי לאפשר להם לצאת לחופשה ראויה – לא רק דמי החופשה שלהם, אלא סכום נוסף לתשלום עבור לינה במלון ופעילויות נוספות. לפעמים זה מתורגם כ”התאוששות”.
5. דמי חגים – חובה – דמי חגים, מינימום 12 ימים בשנה,
6. מתנות – נהוג, 2 מתנות בשנה לעובדים הניתנות לפני חגי תשרי – ראש השנה ופסח).

במקרים בהם עובד נפצע או נהרג כתוצאה מפעולת טרור, הפיצויים וההטבות נקבעים על פי החוק הישראלי, בעיקר על פי חוק הפיצויים לנפגעי פעולות איבה, התש”ל-1970.

במקרה של פציעה:

1. המוסד לביטוח לאומי – עובד שנפגע בפיגוע טרור עשוי להיות מוכר כנפגע פעולות איבה.

   • הפיצוי כולל כיסוי הוצאות רפואיות, שיקום ותשלומים חודשיים במקרים של אובדן כושר השתכרות חלקי או מלא.
   • ניתן לקבל קצבאות נוספות בגין נכות, בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו על ידי הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי.

2. מעסיק – המעסיק בדרך כלל אינו נדרש לפצות את העובד באופן ישיר בגין פגיעות כתוצאה מפיגוע. עם זאת, הם עשויים להיות מחויבים בתשלום שכר עבור חופשת מחלה אם העובד זכאי לכך.

במקרה של מוות:

1. פיצוי למשפחה –

   • אם עובד נפטר כתוצאה מפיגוע טרור, המשפחה זכאית לקבל פיצויים מהביטוח הלאומי.
   • זה כולל תשלומים חד פעמיים וקצבאות חודשיות, בהתבסס על הרכב המשפחה והכנסות העובד לפני האירוע.

2. מעסיק –

   • המעסיק אינו מחויב לשלם פיצוי ישיר במקרה של מוות כתוצאה מפיגוע טרור, שכן אירועים כאלה נחשבים לנסיבות חיצוניות שאינן קשורות למקום העבודה.

סכומי פיצויים:

סכומי הפיצויים משתנים בהתאם לאופי הפגיעה, לנסיבות הנפגע (רווק/נשוי, עם ילדים וכו’) והשתכרות העובד לפני הפגיעה.

לפרטים ספציפיים לגבי חישוב הפיצויים והזכויות, מומלץ להתייעץ עם גורם משפטי או לפנות לאגף המטפל בנפגעי פעולות איבה במוסד לביטוח לאומי.