This post is also available in: English (אנגלית)
שינויים בחוקי העבודה בישראל לשנת 2026
עם כניסתנו לשנת 2026, על המעסיקים הישראלים לנווט בשינויים רגולטוריים משמעותיים המשפיעים על שכר, הטבות שירות רזרבי, שכר מינימום והגנות לעובדים. שינויים אלה בחוקי העבודה הישראליים לשנת 2026 כוללים הן את פקיעת האמצעים הזמניים בזמן המלחמה והן את הטבות המס החדשות למילואימניקים קרביים. בין אם אתה פועל כחברה בינלאומית דרך מעסיק רשום (EOR) או מנהל עובדים ישראלים ישירות, הבנת השינויים הללו היא קריטית לשמירה על עמידה בדרישות ולמניעת קנסות יקרים.
מדריך מקיף זה מפרט שישה עדכונים רגולטוריים מרכזיים שייכנסו לתוקף בשנת 2026, עם צעדים מעשיים להבטיח שהארגון שלך יישאר עומד בדרישות חוקי העבודה בישראל.
מה קרה להפחתת שכר החובה לשיקום בשנת 2026?
החקיקה הזמנית שחייבה מעסיקים להפחית את שכר השיקום (דמי הבראה) חלה בלעדית לשנת המס 2025. נכון ל-1 בינואר 2026, אין חובה חוקית להפחית את שכר ההתאוששות, והמעסיקים חייבים לחזור להסדרי שכר השיקום הסטנדרטיים כפי שמוגדרים בהסכמים קיבוציים או חוזי עבודה.
נדרש פעולה: ודא שמערכת השכר שלך חזרה לחישובי שכר שחזור מלאים לשנת 2026. אם ההפחתות הוגדרו ידנית לשנת 2025, יש להסיר את ההתאמות הללו מיד.
אילו הטבות שירות מילואים למעסיקים פגו בשנת 2026?
צעדי התמיכה הזמניים של ישראל בזמן מלחמה למעסיקים עם עובדי מילואים הסתיימו. להלן ארבעת השינויים הקריטיים המשפיעים על פיצוי והגנות בשירות המילואים (מילואים):
האם הפיצוי של 20% על תרומות חברתיות הסתיים?
כן. תקנות המכון הלאומי לביטוח (Bituach Leumi) שסיפקו למעסיקים פיצוי של 20% על תרומות חברתיות ששולמו במהלך שירות המילואים של העובדים פגו. החל מינואר 2026, מעסיקים לא יקבלו עוד את ההחזר המשלים הזה עבור תשלומי הביטוח הלאומי שבוצעו בזמן שהעובדים משרתים במילואים.
השפעה פיננסית: מעסיקים צריכים לחשב מחדש את העלות האמיתית של שירות במילואים לצורכי תכנון תקציבי, שכן הפחתת ההטבות הזו מגדילה את ההוצאה נטו של שמירת העובדים במהלך שירות המילואים הזו.
האם חופשה ממושכת לבני זוג של מילואימניקים עדיין זמינה ב-2026?
לא. הזכאות הזמנית לחופשה ללא תשלום לבני זוג של חיילי מילואים אינה בתוקף לשנת 2026. המעסיקים כבר אינם מחויבים לספק הגנה נוספת זו על חופשה.
כמה זמן מוגנים למילואימניקים החוזרים מפני פיטורים בשנת 2026?
התקופה המוגנת שבה עובד שחוזר משירות מילואים אינו יכול להיות מפוטר חוזרת ל-30 ימים, ירידה מתקופת ההגנה של 60 הימים שנקבעה לפי צו המלחמה הזמני.
הערת ציות: המעסיקים עדיין חייבים לספק סיבות עסקיות לגיטימיות לכל פיטור שיתרחש לאחר תום תקופת ההגנה של 30 יום, שכן ההגנות הסטנדרטיות של דיני העבודה בישראל ממשיכות לחול.
האם ימי החופשה המצטברים של מילואימניקים פגים תוקף?
כן, עם דדליין. מילואימניקים שצברו ימי חופשה לפי הצו הזמני (שאפשר צבירת עד שנתיים מראש) חייבים להשתמש בימים אלו עד סוף 2027. לאחר 31 בדצמבר 2027, למעסיקים יש זכות לבטל ימי חופשה מצטברים שלא נוצלו.
נדרש פעולה:
- בדק את יתרות החופשה המצטברות של כל עובדי המילואים
- יישמו מערכת מעקב כדי להבטיח שהחופשה תילקח לפני המועד האחרון של 2027
- הודיעו את המועד האחרון לעובדים שנפגעו ברבעון הראשון של 2026
מתי תיכנס לתוקף העלאת שכר המינימום בישראל?
החל מה-1 באפריל 2026, שכר המינימום בישראל יעלה ל:
- ₪6,443.85 לחודש לעבודה במשרה מלאה (186 שעות)
- ₪35.40 לשעה לעובדים בשכר שעתי
זהו ההתאמה השנתית הסטנדרטית הקשורה לאינפלציה ולצמיחת השכר הממוצעת בכלכלה הישראלית.
נדרש פעולה:
- עדכן את מערכות השכר לפני 1 באפריל 2026
- בדוק את כל חוזי העבודה לעובדים בשכר מינימום או קרוב אליו
- התאמת סולמות השכר כדי לשמור על שוויון פנימי
- תקציב להגדלת הוצאות השכר החל מרבעון 2 2026
מהי תקרת השכר הלאומית הממוצעת החדשה לתרומות חברתיות?
השכר הממוצע בכלכלה הישראלית עלה ל -₪13,769 בשנת 2026. מספר זה קובע את השכר החודשי המקסימלי שעליו מחושבים הפרשות החברתיות (ביטוח לאומי ומס בריאות).
איך אני מעדכן את תקרת השכר הממוצעת במערכת השכר שלי?
פעולה מיידית נדרשת לתשלום שכר בינואר 2026:
- גש להגדרות תקרת ההפקדה בתוכנת השכר שלך
- אמת שהתקרה עודכנה אוטומטית ל-₪13,769
- אם התקרה נקבעה ידנית, שנה אותה מהגדרה ידנית לאוטומטית כדי לוודא שהעדכונים הבאים יתקיימו כראוי
- הרץ חישוב שכר מבחן לעובדים בעלי שכר גבוה כדי לאמת חישובי תרומה נכונים
סיכון לאי-ציות: אי עדכון תקרה זו מוביל לתשלום חסר של תרומות חברתיות, מה שעלול לגרום לקנסות ולדרישות תשלום רטרואקטיביות מהמכון הלאומי לביטוח.
מהן נקודות הזיכוי המס החדשות למילואימניקים קרביים בשנת 2026?
הוצג הטבה משמעותית חדשה: נקודות זיכוי מס לחיילי מילואים המשרתים בתפקידים קרביים. הטבה זו מכירה בהשקעה המשמעותית בזמן ובהקרבה האישית של מילואימניקים קרביים במהלך המצב הביטחוני המתמשך.
כיצד עובדים דורשים זיכויי מס למילואימניקים קרביים?
הזכאות החדשה מופיעה בטופס 101, סעיף 16 (תעודת ניכוי מס עובד). העובדים חייבים:
- חשב את ימי השירות שלהם משנת המס הקודמת
- קבל אישור רשמי מצה"ל לגבי זכאות לשירות קרבי
- שלחו את טופס 101 המעודכן עם סעיף 16 המלא למעסיק
מהו סולם נקודות זיכויי המס לפי ימי שירות?
נקודות זיכוי מוענקות בהתבסס על סך ימי שירות המילואים בתפקידים קרביים במהלך שנת המס הקודמת:
| נקודות זיכוי | לימי שירות | שהוענקו
|---|---|
| 30-39 ימים | ,0.5 נקודות קרדיט |
| 40-49 ימים | ,0.75 נקודות קרדיט |
| 50-59 ימים | ,1.0 נקודת קרדיט |
| 60+ ימים | 1.0 + 0.25 נקודות לכל 5 ימים נוספים |
תועלת מרבית: עד 4 נקודות אשראי בסך הכל (שווה ערך לחיסכון חודשי משמעותי במס)
אחריות מעסיק:
- עדכנו את כל העובדים על ההטבה החדשה הזו
- עבד במהירות את הגשות טופס 101 המעודכנים
- עדכן חישובי ניכוי מס שכר כאשר מסופקים מסמכים תומכים
- שמרו עותקים של מכתבי אישור מצה"ל לצורכי ביקורת
מה אומרים פסקי דין אחרונים על הודעה מוקדמת ואובדן אמון?
שתי החלטות משמעותיות של בית הדין לעבודה בישראל בסוף 2025 חיזקו את זכויות המעסיקים לעכב שכר בתקופות הודעה מוקדמת כאשר מתרחשת התנהגות חמורה או אובדן אמון.
האם מעסיקים יכולים לעכב תשלום הודעה מוקדמת כאשר יש חשד לגניבה?
כן, לפי בית המשפט האזורי לעבודה. במקרה 54613-11-19 (זנזורי נגד רובין), פסק בית המשפט כי כאשר יש חשד סביר לגניבה מהמעסיק (כגון מקופה), המעסיק רשאי חוקית למנוע מהעובד לעבוד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת מבלי לשלם שכר עבור אותה תקופה.
עיקרון מרכזי: הפסיקה מכירה בכך שדרישה של עובד החשוד בגניבה להמשיך לעבוד עם גישה לנכסי החברה יוצרת סיכון בלתי סביר למעסיקים.
מתי עוד מעסיקים יכולים להימנע מתשלום שכר מראש?
בית המשפט הלאומי לעבודה הרחיב עיקרון זה בערעור 34003-02-25 (Eli.B Maintenance Services נגד Ibragimov), וקבע כי כאשר עובד מונע מלבצע את העבודה הספציפית שלשמה הועסק (עקב אובדן אמון, חששות בטיחותיים או סיבות עסקיות לגיטימיות אחרות), למעסיק יש אפשרות שלא לשלם שכר עבור ימי תקופת ההודעה המוקדמת.
יישום מעשי: פסק דין זה מעניק גמישות למעסיקים במצבים שבהם :
- אישורי ביטחון נשללו
- רישיונות מקצועיים מושעים
- מערכות היחסים עם הלקוחות נפגעות ללא תקנה
- נדרשת הגנה על סוד מסחרי
מגבלה חשובה: על המעסיקים לתעד את הנסיבות הספציפיות שמצדיקות עיכוב תשלום הודעה מוקדמת ולהיות מוכנים להוכיח שהמשך העבודה במהלך תקופת ההודעה היה באמת בלתי מעשי.
צרו קשר עם CWS ישראל עוד היום כדי לדון כיצד נוכל לסייע לכם לנווט בשינויים הרגולטוריים הללו ולשמור על פעילות תעסוקה חלקה בישראל.
עודכן לאחרונה: ינואר 2026. מדריך זה משקף את חוקי העבודה הישראליים נכון למועד הפרסום. התקנות עשויות להשתנות. התייעץ עם עורך דין למצבים ספציפיים.
This post is also available in: English (אנגלית)
