Израиль с первого взгляда
На первый взгляд
Население: 9,75 млн.
Погода: средиземноморский климат с жарким сухим летом (от 30°C до 35°C / от 86°F до 95°F) и мягкой влажной зимой (от 10°C до 15°C / от 50°F до 59°F).
Столица: Иерусалим
Валюта: Новый израильский шекель (ILS) ₪
Часовой пояс: Стандартное время Израиля (IST)
Официальные языки: иврит и арабский.
Основан: 14 мая 1948 г.
Религия:
73% евреев ✡
21% мусульман ☪ и
6% – Другое
Правительство: парламентская демократия
Площадь: 21 640 кв. км.
Культура в Израиле
Культурный фьюжн
Культура Израиля — это прекрасное полотно, сотканное из богатого многообразия традиций, привнесенных людьми со всего мира, отражающее яркую мозаику его общества.
- Архитектура: В архитектурном дизайне прослеживается арабское влияние, которое органично сочетается с современными конструкциями.
- Музыка: Музыкальная сцена Израиля отличается яркой динамикой и отражает смешение традиционных еврейских, ближневосточных и западных влияний.
- Кухня: Израильская кухня представляет собой восхитительное сочетание вкусов, на которые оказали влияние кулинарные традиции Восточной Европы, Средиземноморья и Ближнего Востока.
Симфония языка
Официальными языками Израиля являются иврит и арабский. Однако языковое разнообразие выходит за рамки этих двух:
- Иврит: объединяющий язык Израиля, на котором говорит большинство населения.
- Арабский: важный язык, на котором говорит арабское население.
- Русский: Широко распространён из-за значительной русскоязычной общины.
- Амхарский: на нем говорят эфиопские еврейские иммигранты.
- Английский: Когда-то английский был официальным языком, но до сих пор широко распространен и понятен.
Культурный календарь
Израиль следует еврейскому календарю, где суббота (шаббат) является днем отдыха. Этот богатый культурный календарь включает в себя множество религиозных и национальных праздников, каждый из которых имеет свои уникальные обычаи и традиции.
Государственные праздники
В Израиле 8 оплачиваемых государственных праздников в году. Эти праздники начинаются с заходом солнца в предыдущий день и различаются по григорианскому календарю, поскольку следуют еврейскому лунному календарю. Перед этими праздниками рабочие места часто закрываются рано, что позволяет людям подготовиться и принять участие в праздновании. Эти праздники объединяют общины, чтобы отпраздновать свое культурное наследие и традиции.
- Песах (Пасха) – 13 и 19 апреля 2025 г.
- День независимости (Йом ха-Ацмаут) – 1 мая 2025 г.
- Шавуот – 2 июня 2025 г.
- Еврейский Новый год (Рош ха-Шана) – 23 и 24 сентября 2025 г.
- Йом-Кипур – 2 октября 2025 г.
- Суккот – 7 октября + 14 октября 2025 г.
В Израиле отмечаются и другие праздники, однако они не оплачиваются как государственные праздники:
- Ту би-Шват – 13 февраля 2025 г.
- Пурим – 14 марта 2025 г.
- Йом ха-Шоа (День памяти жертв Холокоста) – 24 апреля 2025 г.
- Йом Хазикарон (День памяти) – 30 апреля 2025 г.
- Ханука – 15 декабря 2025 г.
Вы знали?
Плавание в стиле: в Израиле находится самая низкая точка на Земле, Мертвое море, известное своей высокой концентрацией соли. Оно настолько соленое, что вы можете без усилий плавать на его поверхности. Возьмите книгу и позвольте себе дрейфовать!
Пляжный рай: Несмотря на то, что Израиль является относительно небольшой страной, он может похвастаться потрясающим средиземноморским побережьем протяженностью 137 миль (220 км). Красивые пляжи идеально подходят для принятия солнечных ванн и занятий водными видами спорта.
Разноцветная пустыня: в пустыне Негев на юге Израиля находится потрясающий кратер Рамон — уникальное геологическое образование, демонстрирующее красочную палитру слоев горных пород.
Мировые рекорды фиников: Израильские кибуцы (коллективные общины) производят одни из самых востребованных фиников в мире. Финики сорта Меджул, часто называемые “королем фиников”, исключительно сладкие и сочные.
Центр инноваций: Израиль часто называют “страной стартапов”. Здесь самое большое количество стартапов на душу населения в мире, что делает его центром инноваций и предпринимательства.
Unicorn Central: Израиль также является домом для впечатляющих 98 Unicorns, частных компаний, стоимость каждой из которых превышает $1 млрд. Эти бизнес-гиганты вносят свой вклад в репутацию Израиля как глобального делового и инновационного центра.
Израильское трудовое законодательство
Всеобъемлющая структура
Трудовой ландшафт Израиля регулируется всеобъемлющей правовой базой, гарантирующей справедливость и защиту для всех работников. Израильское трудовое законодательство распространяется на всех работников в стране, независимо от национальности. Оно устанавливает минимальные требования для обеспечения справедливости и защиты для всех.
В CWS Israel мы ориентируемся в тонкостях израильского трудового права, чтобы расширить возможности работодателей и сотрудников. Если вы ищете руководство по контрактам, соблюдению или любому вопросу, связанному с трудоустройством, мы здесь, чтобы помочь.
Основные законы
В основе израильского трудового права лежат Основные законы — конституционные права, установленные парламентом Израиля в 1992 году. Они составляют основу трудового законодательства, гарантируя основные свободы для всех.
Законные права
В дополнение к основным законам, права и обязанности работодателей и работников дополнительно определяются уставными правами и правилами. Они охватывают различные аспекты занятости, от рабочего времени до отпусков.
Коллективные договоры
Коллективные договоры и их расширения имеют решающее значение в израильском трудовом праве. Они вытекают из переговоров между работодателями и представителями работников, определяя права на труд.
Индивидуальные трудовые договоры
Индивидуальные трудовые договоры имеют важное значение для установления условий труда. Они создают подробную структуру для отношений между работодателем и работником.
Изменение трудовых договоров
Установленные законом права и обязательные льготы включены в каждый трудовой договор, и они имеют приоритет над конфликтующими условиями. Изменение существующих контрактов требует письменного согласия сотрудников, что подчеркивает необходимость четкой коммуникации и соответствия.
Толкование Национального трудового суда
Национальный трудовой суд является основным судебным органом, ответственным за толкование и разработку трудового и социального права в Израиле. Их толкования влияют на практику трудоустройства и правовые решения.
Международные стандарты
Израиль ценит международные стандарты, такие как конвенции МОТ и руководящие принципы ЕС , даже если они не являются юридически обязательными. Эти стандарты помогают соответствовать мировым практикам занятости.
Рабочее время и сверхурочные в Израиле
Рабочая неделя
В Израиле стандартная рабочая неделя длится с воскресенья по четверг. Однако нееврейские граждане могут выбрать пятницу, субботу или воскресенье в качестве своего основного еженедельного праздника, что обеспечивает инклюзивность.
Пределы
Рабочий день состоит из 8 часов на рабочих местах с 6-дневной рабочей неделей и 9 часов на рабочих местах с 5-дневной рабочей неделей. Максимальная продолжительность рабочей недели составляет 42 часа, распределенных на шесть дней.
Испытательный срок
Израильское трудовое законодательство не определяет испытательные сроки, но коллективные договоры часто предусматривают их, длящиеся от трех до шести месяцев. Работодатели могут продлевать испытательные сроки справедливо и законно при определенных условиях.
Сверхурочная работа в Израиле
Часы, превышающие дневной лимит в 8 часов и еженедельный лимит в 42 часа, считаются сверхурочными. Ставки сверхурочных зависят от ситуации. Работодатели должны вести табели учета рабочего времени, отслеживая работу, отдых и сверхурочные часы, обеспечивая соответствие и прозрачность.
Национальное страхование в Израиле
Вклады
В Израиле работодатели обязаны ежемесячно вносить взносы в Фонд национального страхования, которые включают как свою долю, так и часть, вычитаемую из заработной платы сотрудников, в размере процента от дохода каждого сотрудника.
Ставки взносов
Ставки взносов на национальное и медицинское страхование определяются несколькими факторами, включая трудовой доход человека, нетрудовой доход и статус занятости (например, наемный работник, самозанятый, студент).
- Для израильских резидентов: Работодатели обычно вносят 3,45% от валовой зарплаты работника. Этот взнос покрывает различные аспекты, включая медицинское страхование, пособия по безработице и пенсии.
- Для сотрудников-нерезидентов: ставки взносов работодателя различаются и составляют приблизительно 0,59% от дохода до определенного порога (например, 6 331 израильских шекелей) и 2,65% от дохода, превышающего этот порог, до максимума (например, 44 020 израильских шекелей). Эти выплаты в основном финансируют страхование от несчастных случаев на работе и некоторые социальные льготы.
Пенсионные схемы в Израиле
Резервные фонды
Пенсионные схемы в Израиле регулируются Положением о надзоре за финансовыми услугами (резервные фонды) 2016 года. Эти положения возлагают ответственность за управление исключительно на работодателей, уделяя особое внимание финансовой безопасности и долгосрочному планированию.
Обязанности работодателя
Работодатели контролируют пенсионные планы сотрудников, включая предоставление данных и платежи назначенным поставщикам, таким как страховые компании, пенсионные фонды, учебные фонды и сберегательные фонды. Они также обрабатывают обратную связь и отчеты об ошибках для обеспечения точности.
Финансовые обязательства
Работодатели платят ежемесячную плату лицензированной пенсионной компании, которая составляет либо 0,6% от премии плюс НДС, либо 10,5 шекелей плюс НДС, в зависимости от того, что больше. Эта плата компенсируется путем вычета из комиссий за управление сотрудниками для их пенсионных продуктов.
Услуги по пенсионным операциям
Поставщик пенсионных операций управляет пенсионными схемами, обрабатывая платежи сотрудников и данные о платежах, обеспечивая бесперебойную работу схемы.
Отпуск и праздники
Отпуск по беременности и родам: работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью до 26 недель (некоторые из них оплачиваются, некоторые — неоплачиваются — по программе национального страхования). Работающие женщины должны брать не менее 15 недель отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком: работающие мужчины имеют право на 7 дней отпуска после рождения ребенка наравне с женщинами.
Отпуск по болезни: работники имеют право на отпуск по болезни, рассчитанный из расчета полтора дня за каждый месяц работы, но не более 90 дней.
Отпуск по семейным обстоятельствам: работники, отсутствующие на работе из-за смерти близкого родственника, получают полную оплату за второй календарный день.
Отпуск по службе в армии: Для сотрудников, имеющих обязательства по военной службе, работодатели обеспечивают их военную службу, гарантируя, что они могут выполнять свои обязанности, не влияя на их занятость. Работодателям возмещается время, которое сотрудник проводит на службе.
Установленные законом льготы в Израиле
Помимо стандартного компенсационного пакета, работники в Израиле пользуются рядом установленных законом льгот, которые повышают их благосостояние и безопасность.
Здравоохранение
Все жители являются членами одной из четырех официальных организаций здравоохранения Израиля, называемой “Купот Холим”. Эти организации предлагают бесплатную первичную медицинскую помощь, финансируемую за счет вычетов из заработной платы сотрудников, которые распределяются между четырьмя медицинскими фондами.
Пособие по инвалидности
В случае инвалидности работники имеют право на получение поддержки в виде пособий по инвалидности, помогающих им справляться с жизненными трудностями.
Компенсация за производственную травму
Эта льгота предусматривает финансовую помощь и поддержку в период восстановления, а также помощь в случае производственных травм.
Пособие по безработице
В периоды безработицы работники могут получить пособие по безработице, которое обеспечивает им важную финансовую помощь, когда она больше всего нужна.
Пособие на проезд
Для удовлетворения транспортных потребностей работникам могут быть предоставлены льготы на проезд в общественном транспорте или пользование автомобилем, что сделает поездки на работу более доступными.
Израильский образовательный фонд
“Keren Hishtalmut” — это налогово-льготный план сбережений на образование и профессиональное развитие. Он не является обязательным, но обычно предлагается и ожидается работниками как часть их пакета оплаты труда. Этот план предоставляет налоговые льготы, долгосрочные сбережения, инвестиционные возможности и варианты вывода средств, что делает его ценным инструментом для финансового планирования образования.
Основные характеристики
Налоговые преимущества
Взносы в Израильский образовательный фонд предлагают налоговые преимущества, что делает его привлекательным выбором для тех, кто инвестирует в образование и при этом управляет своими финансами.
Долгосрочные сбережения
Фонд содействует долгосрочной финансовой дисциплине, помогая людям копить деньги на различные образовательные цели, будь то высшее образование, профессиональная подготовка или профессиональное развитие.
Разнообразные варианты инвестирования
Инвесторам предоставляется широкий выбор вариантов, что позволяет им адаптировать свои портфели в соответствии со своей устойчивостью к риску и финансовыми целями.
Особые условия вывода средств
Фонд устанавливает четкие условия изъятия средств, гарантируя, что средства будут использованы на образовательные расходы, помогая людям следовать своим образовательным целям.
Для получения дополнительной информации о Керен Хиштальмут (Фонд образования) прочитайте публикацию в нашем блоге.
Подоходный налог в Израиле
Подоходный налог в Израиле зависит от вашего статуса резидента:
- Резиденты платят налоги с мирового дохода, как в Израиле, так и за рубежом. Ставки налога различаются в зависимости от дохода. Вы можете узнать больше информации здесь :
- Нерезиденты облагаются налогом только с доходов, полученных в Израиле, за исключением зарубежных доходов.
Критические аспекты израильского подоходного налога
- Прогрессивные налоговые ставки: налоговые ставки в Израиле различаются в зависимости от уровня дохода. Более высокие доходы облагаются более высокими налоговыми ставками, при этом самая высокая ставка для резидентов составляет 50%.
- Дополнительный налог: дополнительный налог в размере 3% применяется к доходу, превышающему определенный порог в 698 280 израильских шекелей (ILS) в январе 2023 года.
- Налоговые льготы и вычеты: Израиль предоставляет различные налоговые льготы и вычеты для снижения общей налоговой ответственности. К ним относятся льготы на детей, жилье и многое другое.
- Налог на прирост капитала: Налог на прирост капитала применяется к продаже определенных активов, таких как недвижимость и ценные бумаги. Ставки зависят от типа актива и продолжительности владения.
- Исключения: Некоторые виды доходов, такие как стипендии и пенсии, могут быть освобождены от налогообложения. Основное место жительства, как правило, освобождено от налога на прирост капитала.
- Налоговый год: Налоговый год в Израиле обычно следует за календарным годом, с 1 января по 31 декабря.
- Подача декларации и уплата: Резиденты Израиля обязаны подавать ежегодную налоговую декларацию, в то время как с нерезидентов налог может быть удержан у источника выплаты.
Расторжение и увольнение в Израиле
В Израиле увольнение может быть осуществлено различными способами, включая увольнение, выход на пенсию, смерть или истечение срока действия ограниченного трудового договора. Однако увольнение обычно приводит к выплате выходного пособия работнику, если только это не оправданная причина.
Срок уведомления
И работодатели, и работники должны предоставить письменное уведомление перед увольнением. Срок уведомления варьируется в зависимости от частоты выплаты заработной платы работнику:
Для наемных работников:
- Менее шести месяцев: уведомление за один рабочий день в месяц.
- От семи до 12 месяцев: уведомление за шесть дней плюс 2,5 дня за каждый месяц сверх шести.
- Более одного года: уведомление за один месяц.
Почасовые работники имеют другие условия, и мы можем помочь вам разобраться в этих конкретных требованиях.
Выходное пособие
В Израиле выходное пособие рассчитывается на основе зарплаты работника за последний месяц и количества лет, которые вы проработали у одного и того же работодателя. Это правило применяется, если вы проработали не менее 12 месяцев и уходите из-за особых обстоятельств, которые квалифицируются как конструктивное увольнение.
Процесс слушания
Перед принятием окончательного решения о прекращении трудовых отношений и сокращении штатов израильское трудовое законодательство предписывает проведение слушаний. Это гарантирует сотрудникам возможность услышать причины предполагаемого увольнения и высказать свое мнение по этому поводу.
Правильное проведение процедуры слушания имеет решающее значение, и наши специалисты могут провести вас через этот процесс, чтобы избежать осложнений и потенциального ущерба.
Израильская иммиграция
Разрешения на работу и визы
Израиль предлагает различные типы разрешений и виз, которые позволяют иностранным гражданам работать в стране. Они включают временные или постоянные визы на жительство, а также специальные рабочие визы, такие как визы B1, B4 или A1. Выбор визы зависит от индивидуальных обстоятельств и ситуации с трудоустройством.
Продолжительность и продление
Разрешения на работу и визы в Израиле имеют разную продолжительность, некоторые из них подлежат продлению. Например, рабочая виза B1 обычно выдается на максимальный срок в один год и может продлеваться ежегодно при соблюдении необходимых требований. Процедуры и критерии продления должны строго соблюдаться для сохранения законного рабочего статуса.
Требования к заявке
Подача заявления на получение разрешения на работу и визы включает в себя несколько важных шагов, в том числе:
- Рекомендация Министерства внутренних дел.
- Подтверждение наличия у работника действующей медицинской страховки.
- Подтверждение заработной платы работника обычно устанавливается на определенном пороговом уровне.
- Обязательство работодателя обеспечить увольнение работника после расторжения договора.
- Предоставление точных персональных данных, включая паспортные данные, резюме и соответствующие дипломы.
- Объяснение от израильского работодателя или связанных с ним сторон относительно необходимости присутствия работника.
- Заполнение специальных форм и заявлений по мере необходимости.
Регистрационные сборы
Регистрационные сборы за разрешения на работу и визы могут различаться, и важно проверить в соответствующих органах самую актуальную информацию. По состоянию на [текущая дата] сборы за разрешение на работу и заявление на рабочую визу B1 на основного заявителя составляют приблизительно [текущая плата].
Юридические требования
В Израиле обязательно заключение письменного трудового договора с иностранным работником. Иностранные работники имеют право на те же условия трудоустройства, что и израильские работники, включая получение как минимум минимальной заработной платы, покрытие транспортных расходов и выплату на оздоровительные.
Категории рабочих виз
Рабочие визы в Израиле выдаются на основе различных факторов, включая профессиональную сферу и уровень дохода заявителя. Категории могут включать:
- Профессионалы в определенной области, например, эксперты-исследователи или старшие менеджеры в многонациональных компаниях.
- Эксперты-профессионалы, заработная плата которых превышает определенный порог.
Продолжительность пребывания
После того, как иностранный гражданин получает рабочую визу, он считается непостоянным работником в Израиле. В зависимости от категории визы могут быть действительны в течение 63 месяцев с возможностью продления. Краткосрочные рабочие визы, действительные в течение 45 дней, также доступны для временных задач.
Краткосрочные визы
Краткосрочные визы предназначены для временных задач, таких как консультации или инспекции, и действительны в течение 45 дней. Обычно они выдаются иностранным специалистам из стран, которым не нужна виза для въезда в Израиль. Помните, что правила иммиграции могут меняться, поэтому крайне важно проверять официальные источники правительства Израиля или получать юридическую консультацию, чтобы соответствовать текущим требованиям.
