This post is also available in: English (Английский) עברית (Иврит)
Выбор между срочным и бессрочным трудовым договором в Израиле, особенно при найме старших сотрудников, может быть одним из самых рискованных шагов, которые предпринимает компания. Контракт, который вы выбираете, не только формирует рабочие отношения, но и определяет, что произойдет, когда ситуация изменится.
Именно здесь выбор между срочным трудовым договором и бессрочным (бессрочным) трудовым договором становится критически важным. Работодатели часто считают, что срочный контракт дает больше гибкости, но в Израиле ситуация более сложная.
Давайте рассмотрим, что на самом деле означает каждая договоренность, скрытые риски и что недавние случаи говорят нам о том, как суды интерпретируют эти соглашения.
Обещание (и подводный камень) срочной занятости в Израиле
Представьте себе следующее:
Европейская технологическая компания нанимает вице-президента по продажам в Тель-Авиве на один год по возобновляемому контракту. Они хотят гибкости, думая : «Если рынок изменится, мы просто позволим контракту истечь».
Перенесемся на 12 месяцев вперед: продажи в порядке, но бюджеты ограничены. Компания принимает решение не продлевать контракт. Они пропускают официальное слушание и отправляют вежливое электронное письмо с благодарностью.
Работник подает в суд.
Суд по трудовым спорам встал на сторону работника, постановив, что непродление фактически является увольнением. Причитается выходное пособие, и непроведение работодателем надлежащего слушания приводит к выплате компенсации.
👉 Ознакомьтесь с кратким изложением дела в Afik Law
Это скрытый риск срочной занятости в Израиле. То, что выглядит как аккуратный срок действия, на самом деле может повлечь за собой обязательства по увольнению.
Ключевые особенности срочных контрактов
- Определенный срок (например, 12 месяцев).
- Прекращает свое действие автоматически , если не будет возобновлено.
- Досрочное увольнение (без вмешательства сотрудника) обычно означает выплату:
- Полная заработная плата и льготы до окончания контракта.
- Выходное пособие при наличии права.
- Повторное продление может привести к фактическому заключению бессрочного контракта.
Стабильность бессрочной занятости в Израиле
Теперь представьте себе другой сценарий:
Международный финтех нанимает технического директора по бессрочному контракту. По прошествии трех лет компания меняет направление и больше не нуждается в таком старшем техническом лидере.
Они назначают официальное шимуа (слушание перед увольнением), документируют реструктуризацию и направляют надлежащее уведомление. Технический директор уходит с выходным пособием (финансируется за счет взносов в соответствии с Разделом 14).
Никаких судебных исков, никаких сюрпризов.
Бессрочные контракты в Израиле предсказуемы. Они требуют процесса, но не несут риска «выплаты полного остатка», как при заключении срочных соглашений.
Ключевые особенности бессрочных контрактов
- Нет установленной даты окончания.
- Для расторжения необходимо:
- Уведомление (на основании трудового стажа).
- Слух (шимуа).
- Уважительная причина (производительность, увольнение, неправомерное поведение).
- Выходное пособие применяется всегда, если оно полностью не заменено в соответствии с Разделом 14 .
Срочные и бессрочные трудовые договоры в Израиле: бок о бок
Аспект | Фиксированный срок (например, 1 год, с возможностью продления) | Бессрочный (бессрочный) |
Длительность | Прекращает свое действие автоматически, если не будет возобновлено. | Продолжается без даты окончания. |
Досрочное расторжение | Работодатель выплачивает оставшуюся заработную плату и льготы до конца срока + выходное пособие, если применимо. | Работодатель оплачивает только срок уведомления (после слушания). |
Непродление / истечение срока действия | Рассматривается как увольнение → выплате выходного пособия; требуется слух. | Не применяется. |
Выходное пособие | Выплачивается при увольнении или после 12+ месяцев службы. | Всегда оплачивается при увольнении (если раздел 14 не применяется в полной мере). |
Профиль риска | Высокий: ранние выходы и серийные продления создают уязвимость. | Ниже: при условии соблюдения процесса. |
Лучшие варианты использования | Проекты, временные руководители, назначения для экспатов. | Постоянные руководящие должности, преемственность руководства. |
Опасность серийных продлений
В другом известном случае помощники судей по правовым вопросам работали по срочным контрактам один за другим, из года в год. В конечном итоге суды постановили, что это было злоупотребление срочной моделью:
- Роли по своей сути были постоянными, а не проектными.
- Контракты рассматривались как бессрочные.
- Увольнения повлекли за собой полное увольнение и защиту.
👉 Подробнее читайте на сайте Lexology
Урок: Работодатели не могут использовать срочные контракты в качестве обходного пути, чтобы избежать обязательств. В Израиле намерение имеет меньшее значение, чем суть отношений.
Досрочное расторжение = Полный выкуп
Если вы расторгаете срочный договор досрочно (без нарушения прав сотрудника):
- Выплатите оставшуюся часть зарплаты и пособий.
- Выплата выходного пособия (если причитается).
- Обеспечьте уведомление и слушание.
Это может означать месяцы двойных расходов — оплату уходящему сотруднику и адаптацию его замены.
Выбор подходящей модели
Итак, срочная или бессрочная занятость в Израиле?
- Выберите «Фиксированный срок », если:
- Эта роль действительно основана на проектах (например, строительство центра обработки данных на 18 месяцев).
- Вы нанимаете иностранца на определенную международную должность.
- Вам нужно временное руководство во время переходного периода.
- Выберите Perpetual , если:
- Эта роль является ключевой для бизнеса.
- Обязанности постоянны и развиваются.
- Вы хотите избежать неожиданных выплат или риска судебного разбирательства.
Which agreement fits this hire best?
Answer a few quick questions and we’ll suggest Fixed-Term or Perpetual employment for Israel — with practical tips and compliance notes.
Контрольный список для снижения рисков
✔️ Всегда проводите слушание перед увольнением (шимуа) – даже в случае отказа от продления.
✔️ Используйте раздел 14 , чтобы сделать выходное пособие предсказуемым.
✔️ Избегайте серийных продлений, если только работа не является действительно временной.
✔️ Задокументируйте уважительные причины для расторжения договора.
✔️ Для старших ролей по умолчанию используются бессрочные контракты.
Заключительные мысли
Трудовые договоры — это больше, чем просто бумажная работа — это отражение ценностей вашей компании и склонности к риску.
- Срочная работа в Израиле может показаться гибкой, но она часто создает больший финансовый риск в случае изменения обстоятельств.
- Бессрочная занятость требует процесса, но обеспечивает стабильность и предсказуемость.
В CWS Israel мы помогаем глобальным компаниям найти баланс между соблюдением нормативных требований, ценностями, ориентированными на людей, и потребностями бизнеса при найме на работу в Израиле. Независимо от того, рассматриваете ли вы возможность найма вице-президента на срочный срок или создаете долгосрочную команду руководителей, мы поможем вам сделать самый безопасный и разумный выбор.
Подведем итоги
Срочный труд в Израиле – это контракт с определенной датой окончания (например, 12 месяцев). Он может быть продлен, но повторное продление может рассматриваться как фактическая бессрочная занятость. Досрочное увольнение без нарушения со стороны сотрудника может повлечь за собой выкуп оставшегося срока, а также соблюдение требований по надлежащей правовой процедуре и потенциальное увольнение.
Бессрочная работа не имеет даты окончания. Для увольнения требуется предварительное слушание (шимуа), законные причины (например, увольнение, производительность), а также предусмотренное законом уведомление или оплата вместо увольнения. По сравнению с фиксированными сроками, он обычно обеспечивает предсказуемость затрат — отсутствие обязательств по выплатам в будущие месяцы сверх уведомлений и установленных законом выплат.
Выбирайте фиксированный срок для действительно ограниченных по времени, проектных или иностранных заданий с четкими датами окончания. Выбирайте бессрочные для постоянных, стратегических ролей, где обязанности будут развиваться. Если вы не уверены, баланс риска и стоимости обычно благоприятствует постоянной занятости в Израиле.
На практике непродление может быть расценено как увольнение. Работодатели должны провести слушание, документально подтвердить уважительные причины и оценить выходное пособие, особенно после положительной работы или многократного продления.
Да, но если нарушения со стороны сотрудника нет, работодатели, как правило, должны выплачивать заработную плату и льготы по контракту за оставшийся срок, а также выходное пособие (если применимо) и должны соблюдать надлежащую правовую процедуру (слушание и уведомление). Вот почему фиксированные условия могут быть дороже, чем бессрочные контракты, когда планы меняются на полпути.
Да. Израильское прецедентное право предусматривает слушание до прекращения дела, прежде чем не продлевать или увольнять. Пропуск заседания чреват незаконным иском об отказе в праве. Ознакомьтесь с нашим руководством по расторжению и сроку уведомления в Израиле.
Раздел 14 заменяет традиционное начисление выходного пособия ежемесячными вкладами (обычно 8,33%) в пенсионный фонд. Он обеспечивает ясность и мобильность как для срочной, так и для бессрочной занятости. Узнайте больше на нашей странице «Работодатель в Израиле ».
Да. Серийные продления могут создать де-факто бессрочные трудовые отношения, подвергая работодателей обязательствам по увольнению и выходным пособиям. В нашем руководстве «Срок расторжения и уведомления в Израиле » объясняются последствия процесса.
Бессрочные контракты требуют обязательного уведомления (или оплаты вместо него) в соответствии со старшим стажем. Для фиксированных сроков обязательства по уведомлению применяются к досрочному расторжению. В конце срока непродление срока по-прежнему требует слушания и справедливого обоснования для смягчения риска увольнения.
Если фиксированный срок заканчивается досрочно без нарушения для работника, работодатели обычно должны выплатить заработную плату за оставшийся срок и согласованные льготы. Переменная оплата зависит от формулировки контракта и правил плана. Четкая формулировка (пропорциональные критерии, возвраты, сроки) снижает количество споров.
Основные принципы те же: слушание, уведомление и отдельное производство (или раздел 14). Риск выкупа может быть выше на старших уровнях из-за более высокой заработной платы и более богатых льгот, поэтому важно тщательно разрабатывать контракты.
Да. Если роль становится постоянной, преобразуйте ее в бессрочную с помощью короткого дополнения, устанавливающего будущие условия, непрерывность обслуживания и статус в соответствии с разделом 14. Избегайте наложения повторяющихся обновлений; Более чисто и безопасно формализовать постоянство, когда в этом есть очевидная необходимость.
Они могут быть такими, но испытательный срок не является исключением из надлежащей правовой процедуры. Даже во время испытательного срока проводите справедливое слушание и своевременно уведомляйте об этом. Составьте проекты положений о пробации четко и в соответствии с израильским законодательством и любыми коллективными договоренностями.
Зарегистрированный работодатель в Израиле организует соответствующую требованиям срочную или бессрочную занятость для иностранных компаний, правильно применяет раздел 14, управляет слушаниями и уведомлениями, а также консультирует по таким рискам, как непродление или досрочное увольнение.
Используйте точную формулировку сферы действия и срока действия, дискреционное продление, принятие Раздела 14, четкие правила переменной оплаты труда и положения о законодательстве/юрисдикции. Всегда проводите слушание до отказа в продлении. Для критически важных ролей отдайте предпочтение бессрочному.
Если должность более высокая, объем может измениться или определенность бюджета имеет значение, обратитесь за советом заранее. Стоимость краткосрочной консультации намного ниже, чем выкуп акций на определенный срок или судебное разбирательство после непродления.
This post is also available in: English (Английский) עברית (Иврит)
