Часто задаваемые вопросы

CWS Israel является партнером по работе с работодателями (EOR) в стране для глобальных компаний.

Являясь сторонней организацией, CWS Israel специализируется на найме и оплате труда сотрудников от имени наших клиентов, разделяя при этом ответственность за все формальные задачи по трудоустройству. Сотрудничество с CWS Israel в качестве зарегистрированного работодателя позволяет вам взаимодействовать с местными или иностранными работниками в Израиле в соответствии с местным трудовым законодательством без необходимости создания местного юридического лица или риска нарушения ваших юридических обязательств. Ознакомьтесь с нашими тарифными пакетами на услуги EOR.

CWS Israel является партнером в качестве официального агента (AOR) для международных компаний.

Мы являемся вашим постоянным партнером в Израиле, работающим в качестве вашего агента по регистрации (AOR). Мы занимаемся наймом и оплатой труда ваших подрядчиков, следя за тем, чтобы все соблюдали местные правила. Это означает, что вы можете работать с ведущими израильскими подрядчиками, не беспокоясь о создании местной компании или нарушении местного трудового законодательства. С CWS Israel вы получаете больше, чем просто услугу. Вы получаете надежного партнера, который делает HR и правила простыми для понимания и управления.

CWS Israel предлагает тесты на соответствие IC для крупнейших корпораций мира, нанимая временный персонал в Израиле.

Мы проводим различные тесты, чтобы определить, может ли работник быть классифицирован как Наемный работник или как Независимый подрядчик.

В CWS Israel мы верим в то, что у нас есть выбор.

У нас есть две модели зарядки, исходя из предпочтений клиента:

1. Фиксированная плата
2. Процентная комиссия

Конечно, услуги могут отличаться между двумя моделями зарядки, как описано на нашей странице с ценами

Решение о том, какая структура ценообразования будет наилучшей для вашей ситуации, во многом будет зависеть от уровня сотрудника и сложности его пакета вознаграждения.

Платежи и выставление счетов — это простой процесс, состоящий из 4 этапов:

1. Мы требуем внесения заработной платы до 8 числа месяца.
2. Счет-фактура выставляется до 10 числа текущего месяца.
3. Счет оплачивается в течение 14 дней.
4. Работник получает заработную плату в течение первой недели следующего месяца.

Следование этому графику обеспечивает бесперебойную передачу средств от Клиента к Сотруднику, вовремя и каждый раз.

1. Авансовый платеж – CWS Israel выставляет детализированный ежемесячный счет авансом, за месяц работы сотрудников.

2. Клиринг платежа – платеж будет переведен и зачислен на счет CWS Israel в течение 14 дней с момента выставления счета.

3. Remittance Advice – Клиент выдает извещение о переводе в день платежа.

Наши административные сборы взимаются ежемесячно, одновременно с расходами работодателя.

Кроме того, мы взимаем небольшую комиссию за внецикловые изменения в оплате в последнюю минуту (или позже).

В начале контракта мы взимаем депозит, который равен месячным расходам на трудоустройство.

Поскольку ситуация у каждого сотрудника индивидуальна, нам необходимо учитывать их личные обстоятельства, чтобы обеспечить соблюдение требований.

В общем, нам нужно:

1. 2 удостоверения личности,
2. Разрешения на работу и визы, если применимо.
3. Заполненные формы для налоговых, социальных страховых, медицинских и страховых органов
4. Подробный и оформленный трудовой договор с подробным описанием должностных обязанностей.

Наша система отслеживает всю документацию, включая даты истечения срока действия, и предупреждает нас, когда срок действия истекает и необходимо продлить.

Адаптация новых сотрудников — это простой процесс, который включает в себя следующие запросы:

1. Личные данные
2. Сведения о роли
3. Банковские реквизиты
4. Копия паспорта и/или местного удостоверения личности (Теудат Зеут)

Мы собираем эти данные с помощью нашего онлайн-инструмента для адаптации.

CWS Israel не взимает плату с сотрудников и не удерживает плату от сотрудника. Нашими клиентами являются Работодатели (прямо и косвенно), поэтому мы взимаем с наших клиентов плату за наши услуги.

В CWS Israel мы гордимся прозрачными и честными финансовыми сделками. Сотрудники и подрядчики могут рассчитывать на четкую разбивку своих заработков, при этом точный процент их валовой заработной платы идет на обязательные взносы и плату за наши услуги. Точный процент, удерживаемый из заработной платы, зависит от различных факторов, включая заработную плату человека, применимые налоговые ставки и согласованные сборы за услуги. Мы предоставляем персонализированные расчеты, чтобы убедиться, что Сотрудники или Подрядчики понимают свою чистую заработную плату после учета всех сборов и налогов, что отражает наше стремление к радикальной прозрачности и честности.

CWS Israel предлагает решения по повышению нефтеотдачи для белых воротничков и сотрудников высокого уровня. Таким образом, в дополнение к стандартной (премиальной) заработной плате, наши клиенты и сотрудники нуждаются в дополнительных льготах, которые должны быть включены в их компенсационный пакет. Некоторые из наиболее распространенных преимуществ:

1. Образовательный фонд – очень распространен среди сотрудников всех уровней. Это еще одна форма пенсионного/сберегательного счета для работника, при которой работник вносит 2,5% от своей зарплаты, а работодатель добавляет 7,5% в этот фонд. Более подробную информацию смотрите здесь – https://cwsisrael.com/education-fund-in-israel/
2. Питание – пособие на питание очень распространено в высокотехнологичной промышленности и профессиональных услугах. обычно это около 1000 шекелей в месяц и выдается в виде ваучера/приложения.
3. Страхование на случай потери дохода – взнос работодателя в размере 1% от заработной платы.
4. Командировочные – 400-800 шекелей в месяц. когда работник вынужден ездить на работу, он имеет право на командировочные в размере 22,6 шекелей за рабочий день. Это обязательное условие для сотрудников низшего звена для оплаты проезда в общественном транспорте.
5. Автолизинг – Сотрудники более высокого уровня, которые обычно ездят на работу / с работы, получают либо лизинговый автомобиль с оплатой всех расходов, либо пособие на такси/возмещение расходов. Стоимость от 2000 до 3000 шекелей в месяц, + первоначальный взнос от 8000 до 13000 шекелей. Смотрите некоторые примеры здесь – https://www.shlomo.co.il/car/ מסלול_ליסינג_פרטי (цифры оранжевого цвета – ежемесячная плата, цифра внизу – первоначальный депозит).

Компенсационное начисление (выходное пособие) является обязательным для каждого сотрудника. Это обязательный страховой полис, который работодатель оформляет в качестве сберегательного счета на случай прекращения трудовых отношений.

У нас нет выбора, откладывать это в сторону или нет, это наша обязанность как работодателей вносить 8,33% от зарплаты в специальный целевой фонд.

В некоторых случаях работник может получить компенсационные средства при увольнении, при условии, что он продемонстрировал хорошее поведение, и работодатель соглашается передать эти средства работнику.

Один из самых распространенных вопросов, который нам задают, заключается в том, на какой срок заключен трудовой договор.

В Израиле каждый трудовой договор подписывается без даты окончания. Это бессрочный контракт, в котором указана только дата начала.

Адаптация нового сотрудника может занять всего 48 часов. Процесс CWS очень быстрый и эффективный, но для того, чтобы привлечь кого-то нового, нам требуется сотрудничество как клиента, так и сотрудника. Для адаптации нового сотрудника необходимо выполнить следующие шаги:

1. Клиент предоставляет контактные данные сотрудника.
2. Клиент проверяет все данные о трудоустройстве (зарплата + льготы)
3. КСВ выдает ТЗ
4. Клиент подписывает ТЗ.
5. Мы отправляем форму для онбординга
6. Сотрудник отправляет форму со всеми соответствующими вложениями.
7. КСВ рассылает трудовой договор,
8. Сотрудник подписывает контракт
9. Команда CWS по адаптации завершает адаптацию к нашей системе (1 рабочий день).
10. Команда CWS по адаптации поддерживает связь с пенсионными фондами / страховыми компаниями / другими поставщиками льгот и льгот (1-2 дня).

Конечно!

Пожалуйста, учитывайте следующие требования и связанные с этим расходы:

1. Регистрация – Плата за бухгалтерский учет и постановку на налоговый учет – 9,000 шекелей + НДС (17%) – 10,530 шекелей
2. Расходы на юридическое оформление – 12 000 шекелей + НДС (17%) – 14 040 шекелей
3. Юридический адрес (включая обработку почты и услуги переводчика при необходимости) – 7,500 шекелей + НДС в месяц – 8,775 шекелей
4. Вознаграждение директора, секретаря компании –15 000 шекелей в месяц брутто-зарплата.
5. Директор будет представлять компанию в банковских и государственных органах.

Все расходы включают в себя профессиональные гонорары и применимые государственные сборы.

Соображения по соблюдению нормативных требований:

1. Налог на заработную плату – зависит от количества сотрудников, по прогрессивной шкале налога.
2. Обязательные расходы работодателя – социальное страхование (около 7%) и пенсия по закону (около 12%), оплата больничных, пособие на восстановление и дни отпуска при прекращении отношений между работодателем и работником, различные страховые полисы.
3. Все обязательства по уплате налогов работодателем – удержание подоходного налога, удержание социального обеспечения, удержание пенсий, выплата пенсий, уплата подоходного налога и социального обеспечения, выплата образовательного фонда.
4. Финансовый год – с 1 января по 31 декабря
5. Период финансового аудитора – с даты основания компании
6. Минимальный капитал – не требуется.
7. Обязательные выплаты – пенсионные выплаты, больничные, отпускные, восстановительные платежи, праздничные подарки. Это намного сложнее и зависит от сотрудника, места работы, отрасли, условий труда и многих других факторов.

1. Национальное страхование – эквивалент “социального обеспечения” в США.
2. Пенсионный взнос – Пенсия по выслуге лет. процент от заработной платы, отчисляемый на пенсию.
3. Компенсация – это обязательные расходы, которые собирает страховая компания (страховые компании также управляют пенсионными фондами в Израиле), которая предназначена для компенсации работникам при их увольнении.
4. Восстановление – закон в Израиле предоставляет дополнительный ресурс для работников, чтобы позволить им взять надлежащий отпуск – не только их отпускные, но и дополнительную сумму для оплаты проживания в отеле и дополнительных мероприятий. Иногда это переводится как «восстановление».
5. Отпускные – обязательно – отпускные, минимум 12 дней в году,
6. Подарки – обычные, 2 подарка в год сотрудникам дарят перед еврейскими праздниками – Рош ха-Шана (еврейский Новый год) и Песах).

В случаях, когда работник получает травму или погибает в результате террористического акта, компенсация и льготы определяются в соответствии с израильским законодательством, в первую очередь в соответствии с Законом о компенсации жертвам военных действий 1970 года.

В случае получения травмы:

1. Институт национального страхования (NII) – работник, пострадавший в результате теракта, может быть признан жертвой военных действий.

   • Компенсация включает в себя покрытие медицинских расходов, реабилитацию и ежемесячные выплаты в случае частичной или полной потери трудоспособности.
   • Дополнительные пособия по инвалидности могут быть назначены в зависимости от процента инвалидности, определенного медицинской комиссией НИИ.

2. Работодатель – Работодатель, как правило, не обязан напрямую компенсировать работнику травмы, полученные в результате террористической атаки. Тем не менее, они могут быть обязаны выплачивать заработную плату за отпуск по болезни, если работник имеет на это право.

В случае смерти:

1. Компенсация для семьи –

   • Если работник погибает в результате теракта, его семья имеет право на получение компенсации от НИИ.
   • Сюда входят единовременные выплаты и ежемесячные надбавки, исходя из состава семьи и заработка работника до инцидента.

2. Работодатель –

   • Работодатель не обязан предоставлять прямую компенсацию в случае смерти в результате теракта, так как такие инциденты считаются внешними обстоятельствами, не связанными с рабочим местом.

Суммы компенсации:

Суммы компенсации варьируются в зависимости от характера травмы, обстоятельств пострадавшего (холост/женат, наличие детей и т. д.) и заработка работника до травмы.

Для получения более подробной информации о расчете компенсации и правах рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в отдел Института национального страхования, занимающийся жертвами военных действий.