Вы представляете иностранную компанию и хотите нанять таланты в Израиле? Иностранные компании должны выбрать официального работодателя (EOR) для конкретных типов работ, поскольку выбор между EoR и привлечением независимых подрядчиков может сделать или разрушить вашу израильскую экспансию. В этом подробном руководстве объясняется, почему партнерство с профессиональной службой повышения нефтеотдачи, такой как CWS Israel , обеспечивает превосходные результаты для международного бизнеса.
Что такое зарегистрированный работодатель в Израиле?
Зарегистрированный работодатель (EOR) — это специализированный поставщик услуг, который становится законным работодателем вашей израильской рабочей силы, пока вы поддерживаете повседневный контроль над управлением. Эта договоренность позволяет иностранным компаниям нанимать сотрудников в Израиле без создания местного юридического лица, обеспечивая полное соблюдение израильского трудового законодательства.
7 ключевых преимуществ использования EOR в Израиле
1. Полная защита от соблюдения законодательства
Соблюдение трудового законодательства Израиля является сложным и постоянно развивается. CWS Israel обеспечивает защиту вашего бизнеса посредством:
- Надлежащая классификация работников с комплексным тестированием на соответствие требованиям ИС
- Полное соблюдение израильского трудового законодательства , включая контракты, сроки уведомления и процедуры увольнения
- Автоматические обновления при изменении нормативных требований
- Снижение рисков от штрафов за неправильную классификацию
2. Комплексное управление заработной платой и налогами
Управление потребностями Израиля в заработной плате включает в себя множество обязательств, которые CWS Israel выполняет на всех этапах:
- Удержание подоходного налога и отчетность
- Взносы в фонд национального страхования (Bituach Leumi)
- Оформление обязательного медицинского страхования
- Управление пенсионными фондами и резервными фондами
- Соответствие обновлениям 2025 года в режиме реального времени, включая новые минимальные зарплаты и налоговые ставки
3. Администрирование пособий по полной занятости
Израильские сотрудники имеют право на всесторонние льготы, которые не получают независимые подрядчики:
- Ежегодный отпуск и оплата больничных в соответствии с законодательством
- Оплачиваемые праздничные дни и средства на учебу
- Индивидуальные льготы для сотрудников , в том числе:
- Программы развития карьеры
- Варианты частного медицинского страхования
- Комплектация служебных транспортных средств
- Возможности профессионального обучения
4. Быстрый выход на рынок и онбординг
Быстрый выход на рынок Израиля имеет решающее значение для успеха бизнеса:
- Адаптация персонала в течение нескольких дней – не требуется настройка местной организации
- Полное иммиграционное сопровождение , включая сопровождение по визе B/1 и оформление разрешения на работу
- Прямая связь с израильскими властями
- Оптимизированные процессы документооборота и обеспечения соответствия нормативным требованиям
5. Операционная эффективность и прозрачность затрат
Упрощенные бизнес-операции с прогнозируемыми затратами:
- Единый консолидированный ежемесячный счет-фактура , покрывающий все расходы на персонал
- Прозрачные модели ценообразования – с фиксированной комиссией или на основе процентов
- Процессы соблюдения нормативных требований, проверенные PwC
- Никаких скрытых платежей или непредвиденных расходов
6. Повышение вовлеченности сотрудников
Повышение удержания сотрудников за счет комплексной поддержки:
- Подход, ориентированный на людей, ставит во главу угла благополучие персонала
- Местная поддержка по работе с персоналом на иврите и английском языке
- Разрешение конфликтов и управление взаимоотношениями с сотрудниками
- Налоговая корректировка (Teum-mas תיאום מס) помощь в подаче налоговой декларации и постоянная поддержка
7. Масштабируемые решения для роста
Гибкое управление персоналом для динамичных бизнес-потребностей:
- Простое масштабирование вверх или вниз без нагрузки на настройку сущностей
- Беспроблемный увольнение сотрудников с соблюдением процедур увольнения
- Автоматизированный расчет выходных пособий и обработка юридических уведомлений
- Поддержка различных бизнес-моделей и фаз роста
Почему независимые подрядчики терпят неудачу в Израиле
Хотя наем независимых подрядчиков может показаться более простым, такой подход несет в себе значительные риски:
Юридические и комплаенс-риски
- Высокий риск неправильной классификации с потенциальными штрафными санкциями
- Персональная ответственность за нарушение трудового законодательства
- Отсутствие защиты от ретроактивных претензий по трудоустройству
- Комплексный аудит и требования к документации
Эксплуатационные проблемы
- Отсутствие льгот при трудоустройстве , что приводит к снижению удержания талантов
- Разрозненные процессы управления счетами и оплаты
- Ограниченный контроль над качеством работы и планированием
- Непонятная защита интеллектуальной собственности
Скрытые расходы
- Переменное ценообразование с возможными скрытыми платежами
- Отсутствие предсказуемости затрат при составлении бюджета
- Дополнительная административная нагрузка на вашу команду
- Потенциальные судебные издержки в связи с вопросами комплаенса
Повышение нефтеотдачи по сравнению с независимым подрядчиком: полное сравнение
| Аспект | КСВ в Израиле, МУН | Независимый подрядчик |
| Соблюдение | ✅ Полное соответствие израильскому трудовому законодательству | ❌ Высокий риск неправильной классификации |
| Скорость | 🚀 Адаптация в течение нескольких дней | ⚠️ Переменная доступность подрядчика |
| Управление расчетом | ✅ Полное управление | ❌ |
| Льготы для | ✅ Обязательные социальные выплаты в том числе: | ❌ Пособия не предоставляются |
| Прозрачность | ✅ Единый ежемесячный счет | ⚠️ Переменные расходы и скрытые платежи |
| Кадровая поддержка | ✅ Двуязычная местная HR-команда | ❌ Без формальной поддержки |
| Визовые услуги | ✅ Полное иммиграционное сопровождение | ❌ Недоступно |
| Масштабируемость | ✅ Простое масштабирование | ⚠️ рабочей силы Зависит от доступности подрядчика |
| Охрана интеллектуальной собственности | ✅ Трудовые договоры с соглашениями | ❌ о неразглашении информации Неясная принадлежность объектов интеллектуальной собственности |
| Документация | ✅ Процессы | ❌ , проверенные PwC Ограниченный учет |
Отрасли, которые получают наибольшую выгоду от услуг по повышению нефтеотдачи в Израиле
Технологические компании, стартапы, консалтинговые фирмы и транснациональные корпорации, расширяющиеся на процветающий рынок Израиля, считают услуги по повышению нефтеотдачи особенно ценными для:
- Привлечение технических специалистов на конкурентном рынке Израиля
- Создание научно-исследовательского центра без затрат на местное подразделение
- Расширение отдела продаж за счет знания местного рынка
- Работа службы поддержки клиентов с носителями иврита
Начало работы с услугами CWS по повышению нефтеотдачи сточных вод в Израиле
Готовы расширить свой бизнес в Израиле? Иностранные компании должны выбрать работодателя в сфере регистрационных услуг , такого как CWS Israel, чтобы обеспечить основу для успешной деятельности в Израиле:
- Первичная консультация для оценки ваших потребностей в найме
- Проверка соответствия и оценка рисков
- Индивидуальное проектирование решения для повышения нефтеотдачи пластов
- Быстрый процесс адаптации сотрудников
- Постоянная поддержка и управление счетами
Почему стоит выбрать CWS Israel в качестве партнера по повышению нефтеотдачи?
- Успешный опыт работы с международными компаниями
- Процессы соблюдения нормативных требований, проверенные PwC
- Двуязычная поддержка на иврите и английском языке
- Комплексное предложение услуг от расчета заработной платы до иммиграции
- Прозрачное ценообразование без скрытых расходов
- Локальная экспертиза израильской бизнес-культуры
Иностранные компании должны выбрать зарегистрированного работодателя
Выход на динамичный рынок Израиля требует правильного партнерства. В то время как независимые подрядчики могут предложить краткосрочное удобство, услуга «Зарегистрированный работодатель » обеспечивает правовую защиту, операционную эффективность и удовлетворенность сотрудников, необходимые для долгосрочного успеха.
Услуги CWS Israel по повышению нефтеотдачи устраняют сложность израильского трудового законодательства, гарантируя, что ваш бизнес может сосредоточиться на росте и инновациях. Иностранные компании должны выбрать зарегистрированного работодателя, такого как CWS Israel , чтобы узнать, как мы можем поддержать ваши цели по расширению в Израиле.
Готовы нанять лучших специалистов в Израиле? Свяжитесь с CWS Israel для получения бесплатной консультации о наших услугах по работе с зарегистрированным работодателем.
