Заключение контрактов в Израиле для иностранных резидентов или найм подрядчиков для работы в Израиле — это сложный вопрос. Как и во всем, есть свои плюсы и минусы в заключении контрактов в Израиле по сравнению с работой или наймом людей напрямую. Мы постараемся охватить основные моменты:
Контракты в Израиле – Найм подрядчиков
Если вы компания или организация, работающая в Израиле, вам может потребоваться нанять или заключить контракт с местными работниками. Сначала давайте рассмотрим, нужно ли вам нанимать местных людей в качестве сотрудников, или лучше прибегнуть к услугам местных подрядчиков или фрилансеров.
Нашей отправной точкой станет рассмотрение прав сотрудников и фрилансеров в Израиле:
Сотрудники имеют право на отпуск по болезни, выходное пособие, пенсионные и образовательные фонды и пособия, а также другие льготы и преимущества.
Если вы рассматриваете возможность найма сотрудников на постоянную работу в течение длительного периода времени, это может быть оправданным вложением, поскольку сложность расчета заработной платы перевесит преимущества наличия специализированной команды.
В качестве альтернативы вы можете избежать этих сложностей и нанять внештатного работника.
Важно отметить разницу между наймом или использованием работника и заключением контракта с фрилансером. Сотрудник представляет собой долгосрочное, постоянное обязательство с обеих сторон.
Внештатный подрядчик — это поставщик услуг, не имеющий обязательств (ни с одной из сторон) продолжать сотрудничество сверх заранее определенного периода или проекта.
Кроме того, подрядчик , как поставщик услуг, не имеет права на какие-либо льготы для сотрудников. Вместо этого их ставка выше, чтобы компенсировать риск, который они принимают, и они должны покрывать свои собственные деловые расходы (страхование, бухгалтерский учет, юридические услуги, маркетинг и т. д.)
Хотя обычное употребление относится к внештатному подрядчику, который “нанимается”, на самом деле он нанят. Это больше, чем педантичная мелочь, поскольку суд может принять во внимание точные термины, используемые в контракте или официальных документах.
Внештатный подрядчик или сотрудник?
Трудовой суд может признать внештатного подрядчика работником, если будет выполнен хотя бы один из следующих тестов:
- “подрядчик” проводит длительный период времени, работая с одним и тем же работодателем, или
- исключительно или почти исключительно “заключает контракт” с одним и тем же работодателем, или
- постоянно присутствует и участвует в деятельности компании в той же степени, в которой это делает штатный сотрудник, или
- имеет жизненно важное значение для функционирования подразделения, в котором он работает, или
- находится под непосредственным и постоянным контролем работодателя, или
- зависит от работодателя в плане средств для продолжения работы (инструменты, расходы) и
- не имеет субподрядчиков или заместителей на своей должности.
Если будет установлено, что подрядчик является работником, которому была выплачена меньшая заработная плата с точки зрения общих льгот на основании договора, определяющего его как независимого подрядчика, суд может проигнорировать условия трудового договора и обязать работодателя ретроспективно предоставить работнику все финансовые льготы, связанные со статусом штатного работника, — отпускные дни, пенсионное страхование, выходное пособие и т. д.
С другой стороны, работодатель может заявить, что, работая в качестве внештатного подрядчика, сотрудник получал более высокую заработную плату, чем штатный сотрудник на той же должности, и попросить вычесть указанные дополнительные средства из общей суммы финансовых льгот, причитающихся работнику.
Расчет заработной платы для сотрудников и подрядчиков
Учитывая вышеуказанные различия, крайне важно прояснить роли и обязательства, требуемые до найма сотрудника или подрядчика. Как только все прояснят условия найма, CWS Israel заключит необходимые соглашения с местными властями в Израиле, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и трудовых правил и требований Израиля.
