1. חתימה על הסכם השירות הראשי (MSA)

אנו מתחילים בביסוס השותפות שלנו. הסכם השירות הראשי (MSA) מתאר את היקף ההסכם, את תחומי האחריות ואת הציפיות ההדדיות, ומעניק לכם בהירות מלאה כבר מההתחלה.

2. חשבונית ראשונית שהונפקה

לאחר חתימת הסכם השירות הראשי, אנו יוצרים חשבונית ראשונית הכוללת פיקדון ועשויה לכלול חלק יחסי מעלות המעסיק, על מנת להבטיח שלא יהיו עיכובים בגיוס העובדים ובתשלוםם. שלב זה מבטיח זרימה פיננסית חלקה בזמן שאנו מתכוננים לקליטה.

3. שיחת קבלת פנים ללקוח

נקבע שיחת היכרות כדי להציג את המערכות שלנו, לסקור את התהליכים החודשיים ולתאם את הצרכים של הארגון שלכם. כאן אנו מוודאים שאנחנו מסונכרנים לחלוטין לגבי מטרות, ציפיות ותקשורת.

4. ניסוח הסכם עבודה

לאחר מכן, אנו מכינים את הסכם ההעסקה, בהתאם לחוק העבודה בישראל ומותאם לתפקידו של חבר הצוות שלכם. תהיה לך הזדמנות לעיין ולאשר את התנאים לפני שנמשיך הלאה.

5. שיחת קבלת פנים לעובדים

הצוות שלנו מקבל את פניכם בחום בשיחה ייעודית. אנו מספקים הבהרות לגבי הטבות, מטפלים בכל חשש ומעניקים להם סיור מודרך בפורטל הכישרונות שלנו.

6. חתימה על הסכם דרך פורטל הכישרונות

חוזה ההעסקה שאושר משותף עם העובד דרך פורטל הכישרונות המאובטח שלנו. הם יכולים לבדוק, לחתום ולהעלות כל מסמך נדרש בכמה לחיצות בלבד.

7. אוריינטציה ואינטגרציה

לאחר חתימת החוזה, חבר הצוות החדש שלך מצטרף רשמית למשפחת CWS. אנו מדריכים אותם בתוכניות העובדים שלנו, תהליך השכר, ניהול החופשות ומשאבי הרווחה – תוך הבטחת התחלה בטוחה ונתמכת.